武漢一次來了129名掛職幹部！陳一新：對你們充滿期待！

湖北省委副書記、武漢市委書記陳一新代表市委常委與掛職幹部集體談話。 長江日報記者 周超

8日， 129名來自中央及省直單位的掛職幹部正式到漢履新。

湖北省委副書記、武漢市委書記陳一新代表市委常委與掛職幹部集體談話時指出， 邀請優秀幹部人才來漢掛職， 是市委堅持以習近平總書記治國理政新理念新思想新戰略為指導， 著眼新形勢新任務， 把選人用人與武漢發展緊密結合的一種體制機制創新和實踐探索。 他寄望廣大掛職幹部們把握機遇， 共同努力， 為加快建設“三化”大武漢、開啟復興大武漢新征程作出貢獻。 市長萬勇主持會議， 市政協主席胡曙光出席。

這是武漢迄今為止層次最高、範圍最廣、規模最大一次集中的引進幹部掛職行動， 129名掛職幹部來自中央金融監管部門、金融機構、中央在漢單位、省直機關、省屬企事業單位等91家單位。

他們大多為所在單位核心業務部門的負責人或業務骨幹， 且平均年齡均低於目前我市同職級幹部；31人具有博士學位。 即日起他們將奔赴武漢拼搏趕超發展的實戰性、創新性一線， 在新的崗位上爭創一流。

陳一新說， 邀請上級單位優秀幹部來漢掛職， 是武漢貫徹落實中央精神的具體實踐， 是加快建設“三化”大武漢的迫切需要， 也是培養造就高素質幹部隊伍的有效途徑， 意義重大、影響深遠。 他指出， 通過構建“黨政領導人才、專業技術人才、企業經營管理人才”三支人才隊伍互聯互通的新機制， 能夠促進幹部人才資源交流融合、優勢互補， 通過優秀幹部的示範帶動， 形成“鯰魚效應”， 進一步激發本地幹部幹事創業熱情，

不斷提升能力素質和工作水準。

“來了武漢就是武漢人！”陳一新熱情介紹， 武漢是一座充滿希望、充滿激情的城市， 是一個能幹大事、幹成事的好地方。 當前， 武漢正處於向更高水準、更高層次發展衝刺的新階段， 確保市委各項決策部署精准落地見效， 既需要全市上下的頑強拼搏， 更需要上級部門單位的鼎力支援；既需要本市“獅子型”幹部的帶頭衝鋒， 更需要掛職幹部的引領示範， 形成內力與外力共同發力的良好局面， “市委市政府對你們充滿期待！”

攜手共助武漢發展， 陳一新要求， 各位掛職幹部要摒棄“做客”思想、“看客”姿態、“鍍金”觀念， 真正把自己當作本地幹部中的一員， 把掛職工作作為本職工作， 以主人翁的姿態投入到工作中去。

要找准定位， 儘快融入角色， 抓緊熟悉市情區情， 全面融入工作集體；要在新的崗位上主動作為， 緊緊圍繞市委中心工作， 充分發揮自身優勢， 調動一切積極因素， 為武漢發展貢獻智慧和力量， 特別是要在招商引資、招才引智、深化改革、改善民生等方面多出主意、多想辦法， 多支實招、多辦實事。

陳一新強調， 掛職幹部們要切實珍惜和用好掛職鍛煉的難得機會， 把學習作為第一需要。 要放下架子， 甘當“小學生”， 向領導學習、向同事學習、向群眾學習、向實踐學習， 不斷拓展視野、增長知識、陶冶情操；要嚴格要求自己， 錘煉過硬作風， 樹立掛職幹部的良好形象；要堅決摒棄“新衙門作風”， 始終堅守為民務實清廉的價值追求，

盡心竭力為群眾做好事、辦實事、解難事；要端正態度， 擺正位置， 帶著感情做事， 真正把自己的事業發展與武漢這片土地緊緊貼在一起。

陳一新要求， 各接收單位要高度重視、精心組織， 做好掛職幹部工作。 要放手使用、嚴格要求掛職幹部， 主動搞好服務保障， 讓他們切身感受到武漢“大家庭”的溫暖， 使他們在武漢幹事有舞臺、創業有機會、貢獻有褒獎。

市委副書記、常務副市長陳瑞峰， 市委常委張曙、胡立山、李述永、蔡傑、曹裕江、李義龍等與會。 部分與會掛職幹部、接收單位作代表發言。

129名掛職幹部是如何安排的？

掛職幹部代表交通銀行交銀金融學院副院長金玉璘、省發改委國民經濟綜合處處長余宏平、華中科技大學團委書記王小月及接收單位代表武漢臨空港經濟技術開發區工委書記、東西湖區委書記陳邂馨， 市招商局局長陳平級幹部平均年齡46.5歲，99名正處級幹部平均年齡42.9歲，14名副處級幹部平均年齡39歲，低於目前我市同職級幹部平均年齡；

他們大多是所在單位核心業務部門的負責人或業務骨幹，思想政治素質好，專業知識扎實、學歷層次高、務實能力較強；

129人全部具有大學本科學歷，其中具有博士學位的31人、碩士學位的44人，具有高級專業技術職稱的37人，具有海外學習和工作經歷的11人。

按照“有利於充分發揮掛職幹部作用、有利於推動重點工作、有利於發現培養優秀年輕幹部、有利於密切武漢同派出單位聯繫”的原則，武漢市委綜合考慮選派單位建議和人選的經歷、特長等情況，對每位元掛職幹部的崗位、職務都進行了精心安排和實質性分工：

對副廳（局）級幹部，一般安排掛任有關開發區（功能區）班子副職、區委副書記、市直重要綜合部門班子副職；

對正處級幹部，一般安排掛任區委常委或區政府副區長、市直部門或市管正局級企業班子副職；

對副處級幹部，一般掛任市屬企業總經理助理、市直有關部門內設機構副職或區直有關綜合部門班子副職，確保大家有施展才華的廣闊舞臺，讓掛職幹部滿意、派出單位滿意、接受單位滿意。

（長江日報融媒體）

市招商局局長陳平級幹部平均年齡46.5歲，99名正處級幹部平均年齡42.9歲，14名副處級幹部平均年齡39歲，低於目前我市同職級幹部平均年齡；

他們大多是所在單位核心業務部門的負責人或業務骨幹，思想政治素質好，專業知識扎實、學歷層次高、務實能力較強；

129人全部具有大學本科學歷，其中具有博士學位的31人、碩士學位的44人，具有高級專業技術職稱的37人，具有海外學習和工作經歷的11人。

按照“有利於充分發揮掛職幹部作用、有利於推動重點工作、有利於發現培養優秀年輕幹部、有利於密切武漢同派出單位聯繫”的原則，武漢市委綜合考慮選派單位建議和人選的經歷、特長等情況，對每位元掛職幹部的崗位、職務都進行了精心安排和實質性分工：

對副廳（局）級幹部，一般安排掛任有關開發區（功能區）班子副職、區委副書記、市直重要綜合部門班子副職；

對正處級幹部，一般安排掛任區委常委或區政府副區長、市直部門或市管正局級企業班子副職；

對副處級幹部，一般掛任市屬企業總經理助理、市直有關部門內設機構副職或區直有關綜合部門班子副職，確保大家有施展才華的廣闊舞臺，讓掛職幹部滿意、派出單位滿意、接受單位滿意。

（長江日報融媒體）