“將忠誠乾淨、私下解放、思路開闊、敢打敢拼、敢於擔當的獅子型幹部選拔使用到攻堅克難的崗位上， 引領改革創新、破除發展阻力、創造更優業績。 ”武漢市委經過層層選拔， 將108名“獅子型”幹部派往全市各個重點工作領域幹事創業， 引起了社會各方強烈共鳴、廣泛點贊。
如今， 首批百名“獅子型”幹部上任出征的號角已經吹響， 向著坎坷的發展道路前行， 不僅“搭好了梯子”， 更是“壓沉了擔子”。 “獅子型”幹部既要驍勇、更要善戰， 既要迅猛攻池、又要平穩前進， 只有以苦幹定實技之基、勤學掌實技之舵、補鈣鑄實技之魂，
“宰相必起于州部， 猛將必發于卒伍。 ”“獅子型”的幹部選自于基層一線、矛盾相對集中的地方， 他們經受過嚴格的黨內生活考驗、經歷過艱苦條件的鍛煉， 熟悉國情、地情、民情， 領導水準在工作歷練中不斷增強。 可以說， 他們在面對困難和坎坷的時候， 會比一般幹部多一分底氣、多一份從容、多一成堅挺。 當前， 武漢市的宏偉發展藍圖已經展開， 開好局、破難局、創新局， 全面加快復興大武漢， 已經成為武漢發展和一切工作的主旋律。 坐而論道不如起而行之， “獅子型”幹部要帶著滿腔“人民至上”情懷， 逢山開路、遇水架橋， 一張好的藍圖幹到底， 多做打基礎、利長遠的事情， 切實打好改革的“鐵”、走好發展的“棋”。
?當前， 改革已經進入了關鍵期、深水區、攻堅期， 剩下的都是啃“硬骨頭”工程， 沒有現實的經驗可以借鑒， “獅子型”的幹部， 哪怕已經是高學歷、高素質， 仍舊要強化學習、終身學習， 不斷地“內修外煉”， 不斷提高自身政治理論修養和駕馭工作的能力。 既要深入學習習近平總書記治國理政新理念、新思想、新戰略， 始終在思想上、政治上、行動上與習近平同志為核心的黨中央保持高度一致， 又要善於學習和運用新知識、新科技、新創意， 不斷提高系統思維、精准思維、創新思維。 只有這樣， 才能真正補足精神的鈣質、不斷增強中國特色社會主義的“四個自信”， 才能以科學的辯證法和方法論， 沉著冷靜地處理複雜的局面和突發的矛盾，
?“獅子型”幹部處於改革發展的主戰場、服務群眾的最前沿， 有制度和舞臺作為其“擼起袖子”幹事的後盾， 但是， 這樣的權力又是一把“雙刃劍”。 “為政必以德。 ”為此， 深化改革要堅持法治當頭、制度著力。 要認真分析甄別幹部在推進改革中出現的一些問題， 對承擔改革攻堅重任的幹部， 賦予必要的“試錯權”， 切實保護幹部改革積極性。 對因改革而得罪人、被誣陷舉報的幹部， 及時核查、澄清事實、還其清白。 還要建起幹部管理的“防火牆”， 讓更多"獅子型"幹部時刻繃緊“廉政弦”， 嚴防觸碰“高壓線”， 以良好的魅力、品行和實績樹立自己的威信， 成為眾望所歸的領導者。
在時代賦予的大好機遇面前， “獅子型”幹部唯有重實技展好“非常之能”， 以鯰魚效應來成就“非常之事”， 為武漢的美好未來貢獻才智和力量！ 稿源：荊楚網
作者：塗亞娟