任正非點名一離職員工：你回來吧！是公司錯了！

小編一看， 這不還是出自華為“心聲社區”嗎？於是早已“熟門熟路”的小編又去圍觀了一下， 究竟是怎麼回事。

原來， 是華為總裁任正非轉發了心聲社區的帖子《尋找加西亞》，

並在電郵中表示“我們要緊緊揪住優秀人物的貢獻， 緊緊盯住他的優點， 學習他的榜樣。 這要成為一種文化， 這就是哲學。 ”

而原帖《尋找加西亞》的正文中， 小編發現， 其言辭十分感性， 正文寫道：

加西亞， 你回來吧！孔令賢，

我們期待你！2014年孔令賢被破格提拔3級後， 你有了令人窒息的壓力， 帶著誠意離開了華為。 周公恐懼流言日， 更何況我們不是周公。 是公司錯了， 不是你的問題。 回來吧， 我們的英雄。

我們要形成一個英雄倍出的機制， 英雄倍出的動力， 英雄倍出的文化。 要緊緊揪住英雄的貢獻， 盯住他的優點， 而不是糾結英雄的缺點。 回來吧， 加西亞， 是公司對不起你。

華為總裁任正非轉發之後寫道：

按語：為什麼優秀人物在華為成長那麼困難， 破格三級的人為什麼還要離開。 我們要依靠什麼人來創造價值， 為什麼會有人容不得英雄。 華為還是昨天的華為嗎？勝則舉杯相慶， 敗則拼死相救， 現在還有嗎？有些西方公司也曾有過燦爛的過去。 華為的文化難道不應回到初心嗎？三級團隊正在學習“不要借衝刺搞低品質”、“滿廣志、向坤山都是我們時代的英雄”，

不是導向保守主義， 而是讓一些真正的英雄的血性僨張， 腳踏實地， 英勇奮鬥， 理論聯繫實際， 讓這些人英勇地走上領導崗位。 為什麼不能破格讓他們走上主官， 為什麼不能破格讓他們擔任高級專家與職員？為什麼不能按他們的實際貢獻定職、定級？遍地英雄下夕煙， 應在100多個代表處形成一種正氣。 形不成正氣的主官要考慮他的去留。

言辭中也透露著對這位員工的惋惜。 前日親自升職說真話的員工， 隨後又點名致歉離職員工， 雖然讓不少網友有些摸不清頭腦， 表示為了華為發展也是操碎了心。 但這一番肺腑之言，

還是讓不少華為員工十分感概。

那麼郵件中的孔令賢是何許人也？

在孔令賢的個人博客（http://lingxiankong.github.io/index.html）中有寫道， 他2011年4月份畢業于西安電子科技大學通信工程學院資訊安全專業， 碩士臨近畢業時在騰訊安全中心實習過3個月， 因家庭原因沒有留在深圳， 畢業直接進了華為。

2011.03.28~2015.11.17， 就職于華為技術有限公司西安研究所， 隸屬IT產品線雲作業系統產品部， 四年多的時間從一名基層員工成長為團隊Lead， 負責OpenStack開源社區運作， 2015年底離職。 如今就職於一家紐西蘭公司的雲計算部門。

他曾在自己的博客中表示， 對於華為， 感情很複雜， 總之， 我要感謝華為給我的一切。

而華為先是升職員工， 此次又點名致歉員工， 雖然大多數網友都是“吃瓜群眾”，

不知其中的具體緣由， 但也不免也會有些感觸了。