馬雲其貌不揚 卻是中國首富
俞洪敏相貌一般 卻是創業者的楷模
約伯斯不修邊幅 卻做出了傳奇的蘋果
在職場會遇到扮豬吃老虎的同事
在談判桌會碰到憨態可掬卻能一語定音的對手
在方案提報時會遇到著裝樸素卻能尖銳的指出你所謂的關於時尚的創意的拙劣
職場生態圈 請不要用你的價值觀去評判他人的是否
職場生態圈 請不要用你的眼光作為衡量的尺規
職場生態圈 更不要用你所謂優勢作為你的飄飄然的砝碼
入職一個新的公司， 自認為經歷了一段時間的磨礪， 摸清了一個公司的人情脈絡， 對一個整日無所事事人畜無害的人呼來喚去， 但當他能量顯現的時候會讓你驚掉下巴
他無所事事還能被公司雇傭， 就是他的價值， 他可能是企業的創建參與者， 可能是最初制度制定的決策者者， 也可能有著不是你這個層面員工能夠瞭解的商業機密。
一個粗狂的漢子， 可能是公司文案方面擅長清新細語的作者
一個胖胖的老女人， 可能是時尚專刊的編審
一個邋遢的老頭， 可能是某個板塊的權威
這樣的人群確實的存在， 作為職場生態圈裡的我們需要謹記， 請擦亮你的眼睛。
他們已經到了不需要用職務、金錢、豪車、抑或是單獨的辦公室、或者是一塊價值不菲的腕表來證明自己的階段。 他們追尋的是內心的成功， 是與自己的對比， 而非借助外物證明自己的層次。
他們就像少林寺的掃地僧， 真正的實力隱于他們的平凡表像。
在職場切勿以貌取人， 因為只有當你知道真相時才會發覺當初的自大是多麼的無知和可笑。