近日，
筆者從交城縣組織工作會議上瞭解到，
該縣組織部門將緊緊圍繞“六城同創”、“十大行動”、“五大突破”決策部署，
著力推動常規工作上水準、創新工作出亮點，
推動四方面工作創新出亮點。
一是在幹部選用上創新。
樹立一線選人用人導向，
注重在脫貧攻堅、“六城同創”、“十大行動”等工作一線發現、識別和使用幹部，
逐步形成“好幹部到基層一線去，
好幹部從基層一線來”的用人導向；二是在教育培訓上創新。
依託該縣各類產業園區、特色基地以及30余處紅色文化遺址，
站在政治戰略的高度，
打造教育培訓品牌；大力實施“走出去”戰略，
積極參加論壇會、博覽會、交易會，
赴發達地區學習先進經驗，
與發達地區建立戰略合作夥伴關係，
不斷提升發展潛力；實施“訂單式”教育培訓，
立足不同需求，
充分利用新興媒體，
開辦微黨課，
組建微黨校，
量身定做一批養殖、種植、旅遊、招商、科技等教育培訓視頻，
讓黨員幹部精准選擇、自助“點餐”，
切實提升培訓效果。
三是在目標考核上創新。
發揮考核“指揮棒”“風向標”“導向儀”作用，
調整優化考核內容，
突出對脫貧攻堅、經濟發展、專案建設、招商引資等方面的考核；改進考核方式方法，
探索建立領導班子和領導幹部年初工作目標清單，
形成“工作有標準、幹部有指標、落實有考核”的全員績效責任體系。
四是在助力脫貧上創新。
全面從嚴“三支隊伍”管理考核，
建立實績檔案，
一週一督查、一月一評比，
同時選派一批優秀第一書記在鄉鎮掛職鍛煉；打破行政區域限制，
實行非貧困村與貧困村對接，
建立強村帶弱村、富村帶窮村、大村帶小村“聯村黨組織”模式，
實現優勢互補，
共同發展；牽線非公企業黨組織，
特別是規模以上企業黨組織與貧困鄉村對接，
大型企業黨組織包鄉鎮，
小型企業黨組織包農村，
在建立基地、改善基礎設施、有效開發資源、解決勞動就業等方面形成幫扶關係。
（呂梁日報 路小飛）
