總的來說， 我認為在職場， 個人情緒控制方面， 也就是所謂的EQ情商， 至少有六大陷阱， 大部分人， 不論是大老闆， 高管， 還是小弟， 都可能會犯， 也是一定要極力改正的。
這六大部分， 有些地方我自己做的也不夠好， 頂多算是經驗總結和自我警示， 希望和大家一起學習， 共同進步， 期待今天的留言板能看到大家踴躍討論， 獻計獻策。
本來我是打算一篇文章把六大陷阱全部寫出來的， 但是寫成後發現， 實在太長了， 不方便大家觀看， 因此決定拆成六篇， 分期發送， 第一大陷阱優越感之前說了：
職場和生活中的六大情緒陷阱，
今天主要說第二條陷阱。
第二大職場情緒陷阱：把你的同事當作朋友
前幾天我在文章裡簡單提了提這條陷阱， 立刻被有些小朋友給懟了， 甚至有人狂罵， 說我是社會泥鰍， 卑鄙小人， 心眼太髒， 不相信社會不相信美好不相信人間有真情。
這種人， 就是我經常會說的， 在真實職場裡活不過三秒的傻白甜。
不要把同事當做朋友那樣相處有一個基本的認知前提， 那就是承認人性的弱點， 正視人性的陰暗面。
因為人性有陰暗面， 所以在一個充滿了利益關係的環境裡， 你很難交到真心朋友， 友情更容易遭到背叛和出賣， 給你的事業和利益都會帶來不小的害處。
正視人的陰暗面， 對人有提防心理， 是為了自我保護， 並不意味著你也必須成為這種陰暗的人。
而天真幼稚， 相信人間有愛的人， 其實本質上是偏執狹隘和不知變通， 這種人才是最容易走極端的。
比較好的結果， 就是畢業一段時間， 吃了點小虧， 學乖了， 以後不這麼狂妄自大， 認識到其實奶爸是對的。
差一點的， 就可能走極端了， 從很容易相信人， 變成不相信任何人， 繼而從天真愚蠢善良的階段， 走向了卑鄙險惡見人就坑為了自己不擇手段的極端。
這種事情， 都很常見的。
所以你看， 心眼髒的是你， 不是我呀。
那麼為什麼千萬不能把同事當親密朋友
首先注意：
親人
親戚
愛人
熟人
同事
朋友
人脈
等等，
各種人際關係的定位和交往角色， 本質都是完全不一樣的， 交往時候的邊界線也是一定要明確的。
對於朋友， 尤其是交心的親密朋友來說， 你倆的親密關係中， 必然是帶有了很多政治不正確的東西。
比如說， 男人在一起必然會聊女人， 評價這個小妞屁股大， 那個小妞胸真好。
這類對話， 低俗， 粗鄙， 不可直視， 但這就是任何一群直男朋友之間必然會發生的對話， 即便他是你男神，風度翩翩乾淨清爽，在親密好友面前，仍然會肆無忌憚的評價這個女人的胸，那個女人的腿，除非他不是直男。
而在閨蜜之間，罵渣男罵領導罵上司罵同事婊的，就更多了吧。
面對朋友說話時候，我們是輕鬆的，沒有邊界的，所以會肆無忌憚的說很多壞話，這些壞話，其實隨時可以拿出來用作對付你的工具。
比如去年川普總統發表的直男癌言論，被曝光後引起軒然大波。
這個事情，其實是音訊的洩露者本人豬狗不如，都事隔好多年，居然還能把音訊保存的這麼好，還能不顧交情洩露出去。
但問題也在如此，如果你把對方當朋友，可對方沒有把你當朋友呢？
人的交談很多時候不是相互的，而是單方面的，也就是說，如果你一廂情願的相信對方，說了別人的一堆壞話，把全公司的人罵了一個遍。
可是對方完全沒說公司同事老闆的半句不好，都是默默聽你說。
然後你還傻乎乎的說，你真是個好朋友，耐心聽我傾訴這麼多。
這時候，不就相當於你的把柄全在對方手裡，而對方的把柄你一條沒有嗎？
這個朋友如果和你不在一個公司，不是同事，沒有利益衝突還好，就算他想告發你，他也不認識你老闆。
可如果這個朋友就是你同事呢？
那麼結果往往有：
1，這個朋友根本就不認為你是他朋友，而且看你不爽已久，轉頭就告訴被你罵過的人，
2，這個朋友不認為你是他朋友，也覺得無所謂，但是未來他說不定成了你討厭的人的朋友，到時候告訴他了，
3，這個朋友認為你是朋友，但是未來有一個升遷機會和你競爭，為了這個機會，他還是決定出賣你倆的友情，告訴老闆，
4，這個朋友對這些破事完全不在乎，也不想聽，基本忘了，但你能保證，他和別人交往的時候，不會說漏嘴嗎？
5，這個朋友是你的好朋友，並忠心耿耿，幫你保守秘密，耐心體貼幫助你。
問題是，他以後會不會還成為你朋友，萬一反目成仇了呢？萬一說漏嘴了呢？
你覺得你能遇到這樣的好朋友的幾率，是多大？
有這樣的好運氣，你還要工作幹什麼，為什麼不去買彩票呢？
你看，僅僅是朋友間的交流和相處，和同事之間就有如此眾多的不變之處，所以你真的確定要跟同事交朋友？
那麼職場新人正確的社交方式應該是什麼
1，同事之間不要太多私交，交往保留在公司內部即可，工作上的合作，開會，業務溝通，團建等等，就夠了，
2，不要對同事開不合時宜的玩笑和說一些過分親密的話，你覺得有趣或者很體貼，是在關心對方，為對方好，其實真的很得罪人很冒犯人，你以為自己是辦公室開心果和熱心腸，其實可能已經把人得罪光了，
3，如果不是同事主動求助，那麼不要主動提出來幫忙，理由見第二條，
4，工作社交和私下社交要分開，多培養和客戶的感情很不錯，同事就沒必要，生活私交和工作關係完全是兩回事，絕對不要搞混，
5，不要和同事過於密切，但也不能過於疏遠，控制好距離即可，而且前同事和前老闆一定要保持適當的往來，不能徹底忘光，這些人脈，會對你未來有幫助的，除非你的前東家特別差勁，你壓根不想和他們交往了，那就算了。
6，生活私交建立社交圈朋友圈的方法有很多，大學同學，同城活動，線下聚會，都是非常好的方式。不要局限在辦公室內部，徒生事端。
希望我說的足夠明白了。
即便他是你男神，風度翩翩乾淨清爽，在親密好友面前，仍然會肆無忌憚的評價這個女人的胸，那個女人的腿，除非他不是直男。而在閨蜜之間，罵渣男罵領導罵上司罵同事婊的，就更多了吧。
面對朋友說話時候，我們是輕鬆的，沒有邊界的，所以會肆無忌憚的說很多壞話，這些壞話，其實隨時可以拿出來用作對付你的工具。
比如去年川普總統發表的直男癌言論，被曝光後引起軒然大波。
這個事情，其實是音訊的洩露者本人豬狗不如，都事隔好多年，居然還能把音訊保存的這麼好，還能不顧交情洩露出去。
但問題也在如此，如果你把對方當朋友，可對方沒有把你當朋友呢？
人的交談很多時候不是相互的，而是單方面的，也就是說，如果你一廂情願的相信對方，說了別人的一堆壞話，把全公司的人罵了一個遍。
可是對方完全沒說公司同事老闆的半句不好，都是默默聽你說。
然後你還傻乎乎的說，你真是個好朋友，耐心聽我傾訴這麼多。
這時候，不就相當於你的把柄全在對方手裡，而對方的把柄你一條沒有嗎？
這個朋友如果和你不在一個公司，不是同事，沒有利益衝突還好，就算他想告發你，他也不認識你老闆。
可如果這個朋友就是你同事呢？
那麼結果往往有：
1，這個朋友根本就不認為你是他朋友，而且看你不爽已久，轉頭就告訴被你罵過的人，
2，這個朋友不認為你是他朋友，也覺得無所謂，但是未來他說不定成了你討厭的人的朋友，到時候告訴他了，
3，這個朋友認為你是朋友，但是未來有一個升遷機會和你競爭，為了這個機會，他還是決定出賣你倆的友情，告訴老闆，
4，這個朋友對這些破事完全不在乎，也不想聽，基本忘了，但你能保證，他和別人交往的時候，不會說漏嘴嗎？
5，這個朋友是你的好朋友，並忠心耿耿，幫你保守秘密，耐心體貼幫助你。
問題是，他以後會不會還成為你朋友，萬一反目成仇了呢？萬一說漏嘴了呢？
你覺得你能遇到這樣的好朋友的幾率，是多大？
有這樣的好運氣，你還要工作幹什麼，為什麼不去買彩票呢？
你看，僅僅是朋友間的交流和相處，和同事之間就有如此眾多的不變之處，所以你真的確定要跟同事交朋友？
那麼職場新人正確的社交方式應該是什麼
1，同事之間不要太多私交，交往保留在公司內部即可，工作上的合作，開會，業務溝通，團建等等，就夠了，
2，不要對同事開不合時宜的玩笑和說一些過分親密的話，你覺得有趣或者很體貼，是在關心對方，為對方好，其實真的很得罪人很冒犯人，你以為自己是辦公室開心果和熱心腸，其實可能已經把人得罪光了，
3，如果不是同事主動求助，那麼不要主動提出來幫忙，理由見第二條，
4，工作社交和私下社交要分開，多培養和客戶的感情很不錯，同事就沒必要，生活私交和工作關係完全是兩回事，絕對不要搞混，
5，不要和同事過於密切，但也不能過於疏遠，控制好距離即可，而且前同事和前老闆一定要保持適當的往來，不能徹底忘光，這些人脈，會對你未來有幫助的，除非你的前東家特別差勁，你壓根不想和他們交往了，那就算了。
6，生活私交建立社交圈朋友圈的方法有很多，大學同學，同城活動，線下聚會，都是非常好的方式。不要局限在辦公室內部，徒生事端。
希望我說的足夠明白了。