昏昏沉沉， 在火車上， 無聊， 打開頭條， 無意中看到了一條這樣的問答， 無需看內容， 看一眼標題， 就知道咋回事兒了。
標題的後半句， 我都覺得是多餘的， 為啥？出現問題， 沒從自身角度去反思， 還在以為是別人的不對， 作為管理層， 這是一個很大的失敗。
馬雲曾經說過， 員工辭職只有兩個原因：
1.錢， 不到位。
2.心， 委屈了。
歸根結底就一條：幹的不爽。
職場
不知道讀者們在職場中有沒遇到這樣的情況：
你們領導是個非常， 不， 超級自信的人， 想把員工一人當三人用！還美曰其名說， 這樣能讓你們快速成長如何如何如何？結果呢？並沒有如何呀！曾經我們公司另一個部門就這麼搞的， 後來底下人都跟他們抱怨說：好吧， 這樣能鍛煉能力， 我沒意見， 蛋素， 一直洗腦讓我們不在乎錢， 能力提升了， 自然就能賺到錢， ， ， 這簡直就是正確的廢話！不跟沒說一樣麼？領導有錢了能這麼說，
後來， 我覺得， 這話說的在理呀！員工無非就是三求：求知識、求快樂、求發展（財）， 把這個滿足了， 幹活才起勁兒， 至於怎麼做， 我在這裡就不多說了， 話說三遍淡如水， 翻看我以前的文章吧， 寫的很細了。
職場
找一個優秀員工很難， 而留住一個優秀員工更難， 下面是員工辭職的幾大原因， 看看你占了幾項：
1、 員工不安分守己， 不斷地變換公司
2、 求職高峰期誘使員工離職， 企業互挖牆腳唆使員工離職。
3、外來壓力迫使員工離職。 比如薪水， 比如周邊人的鼓吹等
4、企業文化影響。
5、企業領導的管理風格。
6、 企業發展前景。
7、企業薪酬水準。
好， 我是闌月， 廣州工作的銷售人， 如果你想與我交流， 隨時歡迎， 咱們一起進步哦！