區優秀人民園長：白金海岸幼稚園王宇震

前言

教育大計， 教師為本， 要辦好教育， 必須依靠廣大人民教師。 近年來， 濱江區始終堅持不遺餘力地加強教師隊伍建設， 教育事業迎來質的飛躍， 湧現出一批批教學業績突出、師德高尚、甘於奉獻的優秀教師。

在第33個教師節慶祝大會上， 濱江區第三屆優秀人民校園長、優秀人民教師名單公佈， 並進行了表彰。 濱江教育發佈將陸續推出“優秀人民教師”系列報導。

白金海岸幼稚園園長 王宇震

出生于教師家庭的王宇震從小的志向就是成為一名老師， 1997年畢業于浙江幼兒師範學校第三屆大專班， 當即將踏上工作崗位之時， 身為教師的媽媽與她進行了一次促膝長談， 鼓勵她， 努力成為一名優秀的教師。 於是， 做一名優秀教師， 就成為她開啟職業生涯的人生目標。

做老師的8年， 對於王宇震來說， 這是她職業生涯中最純粹的8年——用她自己的話來說就是“什麼都不用想， 就是專注於做一個好老師”。 2005年， 王宇震走上了教育管理崗位——成為分園園長， 作為基層管理者， 不僅要有突出的業務能力， 更需有較強的管理能力。 剛開始， 她很不適應， 每天操不完的心， 做不完的事， 累的不行， 但還經常遇到不理解， 不如意的事情。

做了2個月， 她就打退堂鼓了， 跑到總園園長那裡， 申請回到第一線去做老師， 理由是， 給自己定的最大目標只想做一名優秀的教師。 但是， 老園長的一句話， 徹底打消了她的念頭：“你覺得， 你是讓自己成為一名優秀的老師有意義？還是身為一名管理者去培養， 促成一大批老師成為優秀的老師更有意義？”是呀， 如果能影響、促成更多的老師成為優秀老師， 這是多麼有意義的事情呀！於是， 她又回到了管理第一線， 邊學邊問邊調整， 慢慢的管理上順手， 與老師們的感情更近了， 幼稚園整個氛圍積極向上， 王宇震的內心也更加自信了， 此時的她給自己定下的目標是：“努力培養更多的優秀老師。 ”

2009年， 王宇震接手了區局直屬開辦的第四所公辦幼稚園——白金海岸幼稚園， 創建初期， 真可謂“一窮二白”， 要老師沒老師， 要生源招不到生源。 她至今還清晰的記得， 她的第一次全體教職工會議是在一間黑乎乎的， 天花板還只裝了一半掉一半的小房間裡進行的；開園第一次招生， 王園長帶領全體老師使出渾身解數，

又搞公益宣傳， 又搞親子活動， 費了九牛二虎之力， 將周邊賣魚、賣雞賣鴨的小商小販孩子都動員起來， 總算有了57人， 但她沒有氣餒， 堅持走規範化辦園的決心， 塑內涵， 堅守教育人的專業與務實， 踏踏實實的做好每一天的工作， 到第二年9月份， 白金就達到了滿園， 到2011年四月份又順利通過了杭州市甲級幼稚園的評審， 白金在開園第二學年就加入了杭州市優質幼稚園的行列。 在砥礪前行的過程中， 她更加明白， 幼稚園是培養優秀教師的搖籃， 只有創建好園所文化， 把園的品質提升上去， 才能吸引更多的有志向有情懷的老師。

2012年9月的教師節，白金海岸學前教育集團也正式成立。同年，“濱江區教育振興五年行動計畫”出臺，有政策的保障，王宇震帶領她的團隊走品質辦園的道路更加順暢，經過努力，白金下屬的四個園區均被評為杭州市甲級幼稚園，總園為省一級園。研發的特色課程被授予浙江省首屆精品課程。做一名“優秀教師”，已經成為白金教師團隊的共識。而這種共識，更多的是去踐行教育理念，更多的是要回歸教育的本質，更多的要去探尋未來社會的發展與需求，更多的去肩負承擔家長理念共通，更多的去思考什麼才是真正幸福教育……

“不忘初心，砥礪前行！”

教育這條路，王宇震會一直這樣走下去……

濱江教育官方微信號：

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2012年9月的教師節，白金海岸學前教育集團也正式成立。同年，“濱江區教育振興五年行動計畫”出臺，有政策的保障，王宇震帶領她的團隊走品質辦園的道路更加順暢，經過努力，白金下屬的四個園區均被評為杭州市甲級幼稚園，總園為省一級園。研發的特色課程被授予浙江省首屆精品課程。做一名“優秀教師”，已經成為白金教師團隊的共識。而這種共識，更多的是去踐行教育理念，更多的是要回歸教育的本質，更多的要去探尋未來社會的發展與需求，更多的去肩負承擔家長理念共通，更多的去思考什麼才是真正幸福教育……

“不忘初心，砥礪前行！”

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