剛入職場， 總感覺自己是在打雜的， 寫不完的材料， 清理不完的資料， 做不完的雜事， 吐不完的槽。 看著都市劇裡面的職場貴族們光鮮亮麗， 喝著咖啡， 談著戀愛， 鈔票大把大把的賺；身邊的同事神采飛揚， 工作永遠那麼的積極；大學同學呢， 更不用說， 天天飛這裡出差， 飛那裡開會， 再回頭看看自己每天和枯燥無聊的工作打交道， 頓時感到陣陣絕望。
然後每當到了絕望的時候， 唯一想到的辦法就是離職， 期待著離職後下一份工作能比現在好， 結果呢， 離職之後， 找一個新公司從頭開始， 發現還不如之前的，
放心， 並不只是一個人有過這樣的迷茫， 很多普通人都是從這裡經歷中走過來的， 這是每一個職場普通人蛻變的必經過程。
作為一個管理諮詢行業的職場達人， 其實我想說的是沒有枯燥無聊的工作， 只有不會發現樂趣的人。 在深圳直線管理諮詢為企業做管理培訓時，
首先我們得樹立一個基本的意識就是在能力還足以撐起自己的也行之前， 就不要寄希望於幹的事少錢又多， 做基礎工作是理所應當的。 你的工作職責是分內的事情， 無論說明的枯燥， 你都必須要做好， 如果你連本職工作都不願意做好， 那你是沒資格抱怨的。
一、將重複枯燥的工作做到極致， 展現潛力獲取機會
看似枯燥的工作， 用不同的心態去對待就會產生既然不同的效果。
直線管理諮詢之前有一個客戶， 是該企業華南片區的經理， 這個人木訥老實， 是做業務出身的。 他跟我們說之前他做業務的時候成績並不好， 每月都是墊底， 後來他的領導讓他負責説明其他銷售做訂單執行， 每天的工作就是協助其他銷售的訂單執行跟蹤， 下訂單， 看資料， 提交結案報告， 相當於銷售部的助理。
這個工作很乏味，
起點不會決定一個人的命運， 只要用心去改變， 再枯燥的工作也能夠創造出自己的價值。
二、完成基本功， 申請擔大任
枯燥的工作做到極致也是本事， 當你覺得自己的工作品質沒法在改變了就努力提高自己的工作效率， 爭取用最短的時間完成， 如果你能能夠把枯燥的工作保質保量的完成， 就可以向領導毛遂自薦， 申請更有難度的職位， 你的工作態度領導肯定是認可的， 主動申請也能看吹積極性， 一旦申請成功， 就能夠給自己創造一個巨大的晉升機會。
作為公司的領導，總是希望員工能者多勞。如果一個人能當兩個人用，他何樂而不為。在做好本職工作的情況下，向領導申請更多的職責。當你在更重要的崗位上能夠給公司創造更高價值時，領導又怎麼會讓你繼續做那些枯燥瑣碎的事呢？
三、利用閒暇修煉自己，為跳槽升職積累實力
有的公司，不管你工作做得再出色，依舊沒有人關注，也不可能獲得晉升和換崗的機會，自己的工作又很無聊，這種情況下是不是自己就應該立馬離職或者混日子呢？當然不是，你需要做好自己的本職工作，給自己設定一個夢想中崗位目標，利用閒暇時間去提升自己，等條件成熟的時候就跳槽。並且你現在的工作也不是毫無意義，你的工作做得越優秀，就算這個公司不給你升職加薪，但是它會是你跳槽的最好的資本。
我有一個網友，之前在一家小公司裡做市場，他的工作很累，也很無聊，後來它成功把公司推出去了，但是由於公司產品尚不成熟，他等於每一次都是做的無用功，沒有真實的帶來利潤。後來堅持了一段時間，他辭職了，去了一家大企業，當他把自己做的案例和經驗說出來的時候，當即被聘用為市場部經理，工資也是之前的三倍多。
遇到問題時，不要局限于單向思維，應從多方面考慮，要把眼前的困難當成是自己隱藏的機遇，面對問題，停止抱怨，以解決問題為目標，要相信，上天不會虧待努力奮鬥的人，也許當你心態轉變時，靈感和機遇就會呼嘯而來。
作為公司的領導，總是希望員工能者多勞。如果一個人能當兩個人用，他何樂而不為。在做好本職工作的情況下，向領導申請更多的職責。當你在更重要的崗位上能夠給公司創造更高價值時，領導又怎麼會讓你繼續做那些枯燥瑣碎的事呢？
三、利用閒暇修煉自己，為跳槽升職積累實力
有的公司，不管你工作做得再出色，依舊沒有人關注，也不可能獲得晉升和換崗的機會，自己的工作又很無聊，這種情況下是不是自己就應該立馬離職或者混日子呢？當然不是，你需要做好自己的本職工作，給自己設定一個夢想中崗位目標，利用閒暇時間去提升自己，等條件成熟的時候就跳槽。並且你現在的工作也不是毫無意義，你的工作做得越優秀，就算這個公司不給你升職加薪，但是它會是你跳槽的最好的資本。
我有一個網友，之前在一家小公司裡做市場，他的工作很累，也很無聊，後來它成功把公司推出去了，但是由於公司產品尚不成熟，他等於每一次都是做的無用功，沒有真實的帶來利潤。後來堅持了一段時間，他辭職了，去了一家大企業，當他把自己做的案例和經驗說出來的時候，當即被聘用為市場部經理，工資也是之前的三倍多。
遇到問題時，不要局限于單向思維，應從多方面考慮，要把眼前的困難當成是自己隱藏的機遇，面對問題，停止抱怨，以解決問題為目標，要相信，上天不會虧待努力奮鬥的人，也許當你心態轉變時，靈感和機遇就會呼嘯而來。