由於工業4.0的不斷深化， 越來越多的企業實現了無人工生產， 越來越多的企業轉型投身到智慧製造的懷抱裡。 之前馬雲在杭州搞出來一個無人售貨的超市， 在引發廣大網友好奇去體驗時也讓一干零售行業從業者感到恐慌， 如果無人售貨超市真的推廣， 將有眾多人失業。 富士康素來被稱為“血汗工廠”， 百萬人依靠富士康就業， 一旦富士康用機器人代替人工進行智慧生產， 那麼也將會有百萬人失業， 馬雲甚至坦言在三年後中國將無工可打。
不僅國內對於人工智慧將會帶來的失業潮人心惶惶， 就連外國也是如此。 據外媒報導， 近來， 有關“人工智慧（AI）正威脅人類工作”的警告幾乎無處不在， 但這也恰好凸顯了自動化和工作之間的重要聯繫。
與“偷人類工作的機器人相比”， 人工智慧卻成了促進就業、提高工作效率並讓員工快樂的催化劑。 AI對於勞動力的影響是複雜而微妙的，
著名律所德勤在英國進行自動化研究發現， 隨著AI和其他自動化技術的崛起， 80萬個低技能工作崗位已被淘汰。 但與此同時， 它們也幫助創造了350萬個新的就業機會， 而且這些工作每年平均比消失的工作多賺13000美元。 這種積極的、友好的結果表明， 自動化存在全面部署的可能。
現在技術正在不斷的改變人們的生活和工作方式， 這就意味著人類或許可以從低級勞動中解脫出來成為更具有創造力和更具有智慧的勞動者。 AI的推廣就在逼迫著昔日從事單一枯燥勞動的人們要去自我提升， 讓人們有更多的時間嘗試適合人類從事的複雜勞動。 創意和創造力將會成為人與機器的重要區別。
那麼自動化糾結能創造那些就業機會呢， 直線管理諮詢這裡有三個案例：
創造高客戶需求和新工作
Panera Bread決定聘請自己的司機， 而不是將遞送服務外包給協力廠商服務， 這可能暗示另一個自動化驅動趨勢。 如果所有的公司都能通過人工智慧來獲得相同的節約成本和服務加速技術， 那麼他們就有了足夠的優勢去應對差異化的客戶體驗， 而這種獨特的體驗源是人類獨有的。
2.獲得更高利潤和工資
自動化為馬林鋼鐵廠提供了生命線， 也為其他員工帶來了好處。 機器人和自動化生產技術使工人們的生產力大幅度提高， 如果沒有這些， 馬林鋼鐵廠就無法應對危機， 沒有企業， 這些員工就會失業。
利用機器人和自動化生產提供更有品質的產品， 既節省了人力成本又足夠的價格空間去吸引客戶。 馬林鋼鐵廠的逆襲成功表明了自動化行業帶來的積極作用， 能給企業獲得更高利潤的機會， 讓企業更加具有競爭力， 而高利潤和絕對的競爭力又會吸引人才不斷加入你的企業。
3.轉崗帶來的優勢
當AI和機器人取代初級員工時， 很多的從業者就會認為公司會將他們裁剪， 他們也會面臨失業， 這樣企業才能獲得更多的利潤。 但事實卻往往不這樣， 美國的一家雜貨企業Boxed在實現AI和奇跡人生產後， 對於被淘汰的100名員工沒有解雇，而是選擇為他們提供培訓，在培訓完成後調配到其他部門或者成為培訓師。另外還有許多的臨時員工發展成了全時雇員，享受13%的加薪。
據研究顯示，2017年美國創造除了10000個新的AI工作，自動化行業的顛覆性讓人們不斷在討論使用AI工具的方法。人類如何從無技術含量的工作中解脫出來，生產力會如何變化？為了應對AI的發展，我們需要做哪些準備？工業4.0下的智慧制造型企業行銷該怎麼進行？這些都是在工業4.0不斷深化的時代我們需要思考的，相信隨著時間的推移，AI將幫助我們一一回答。
對於被淘汰的100名員工沒有解雇，而是選擇為他們提供培訓，在培訓完成後調配到其他部門或者成為培訓師。另外還有許多的臨時員工發展成了全時雇員，享受13%的加薪。
據研究顯示，2017年美國創造除了10000個新的AI工作，自動化行業的顛覆性讓人們不斷在討論使用AI工具的方法。人類如何從無技術含量的工作中解脫出來，生產力會如何變化？為了應對AI的發展，我們需要做哪些準備？工業4.0下的智慧制造型企業行銷該怎麼進行？這些都是在工業4.0不斷深化的時代我們需要思考的，相信隨著時間的推移，AI將幫助我們一一回答。