如今， 退休員工返聘的情況越來越常見， 那麼， 退休返聘人員到底能享受哪些待遇？又有哪些需要注意的地方呢？
返聘退休人員的優缺點是什麼?
優點在於， 退休返聘人員的工作能力較強， 工作經驗十分豐富。 身體健康允許其繼續上班的， 一般多為原來單位裡的技術骨幹， 或是管理幹部， 特長往往比較突出。
而對於單位而言， 退休返聘人員的使用成本也是相對較低的， 比如不用繳納社保公積金、用工關係的建立與結束也有較大的靈活性。 此外， 因為退休返聘人員本身有養老金， 其對薪資的心理預期也不高。
缺點則在於， 退休返聘人員的年齡與精力情況， 難以勝任高強度、經常出差、經常加班的工作內容， 工作時發生意外事故的可能性也較高。
退休返聘是否構成勞動關係?
對於這個問題， 要區分一般與特殊兩類情形。
一般情形是， 已經享受養老保險待遇或領取退休金的退休人員， 根據最高院相關司法解釋， 此類人員再就業的， 不屬於《勞動法》、《勞動合同法》規定的勞動者， 與招用單位不建立勞動關係， 而構成勞務關係， 雙方可簽訂勞務合同。
特殊情況是， 對於雖已達到法定退休年齡的人員， 但用人單位未與其解除勞動關係仍繼續用工， 且未按規定辦理退休手續的， 上海地區的司法實踐是按勞動關係處理。
退休返聘人員有社保嗎?
社會保險是建立在勞動關係基礎之上的， 剛才的問題已經說到， 退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務關係， 所以， 單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。
獲得的收入需繳納個人所得稅嗎?
退休人員獲得勞務報酬原則上是按照勞務報酬所得繳稅， 滿足國稅函(2006)526號文規定的全部四項條件的， 可以參照規定按工資薪金所得計繳， 具體以稅務部門答覆為准。
退休返聘人員在工作中受傷該怎麼辦?
需要明確的是， 退休返聘人員在工作中受傷並不意味著單位就完全不需要承擔責任， 單位應按照《侵權責任法》、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定， 承擔雇主賠償責任，
病假工資如何發?
雙方可通過勞務合同約定病假就醫期間的工資發放標準， 並按照合同約定標準來執行。
退休返聘人員能否享受帶薪年休假?
從法律層面來講， 退休返聘人員不享受法定帶薪年休假。
《職工帶薪年休假條例》第一條就規定， 本條例是根據《勞動法》與《公務員法》制定的。 退休返聘人員既不屬於《勞動法》意義上的勞動者， 也不屬於公務員， 所以退休返聘人員無法享受法定帶薪年休假。
但是， 退休返聘人員可與單位在勞務合同中自行達成帶薪休假的約定，
離職時， 是否有經濟補償金?
根據《勞動合同法》的規定， 經濟補償金的支付是發生在勞動關係解除或終止時。 退休返聘人員與單位之間一般是勞務關係， 所以從法律層面上， 退休返聘人員在離職時不能享受經濟補償金。