本報訊近日，
懷柔區總工會舉辦了工會勞動法律監督工作會，
全面研究部署今年工會加強勞動法律監督工作、勞動爭議調解和法律援助等方面的工作任務。
今後，
懷柔區各級工會將從夯實基礎、突出主題、構建常態化等方面，
來落實勞動法律監督職能。
懷柔區總工會副主席崔曉陽表示，
2017年是黨的十九大召開之年，
也是實施“十三五”規劃的重要一年和推進供給側結構性改革的深化之年，
需要有效防控各類風險，
營造和諧穩定的社會環境。
工會組織如何在圍繞大局、抓好“公轉”中履行好維護職能，
面臨著許多新情況新問題。
為此，
懷柔區各級工會將夯實企業勞動法律監督基礎。
從即日起，
全區各級工會將把好源頭參與關，
使工會勞動法律監督貫穿於企業內部涉及職工切身利益事項制訂和修改的全過程，
及時表達工會的意見和主張，
依法從源頭上維護好職工的合法權益；把好重大事項報告關，
當好第一知情人、第一報告人；突出排查化解矛盾的監督主題，
以矛盾糾紛排查化解為主題，
切實加強勞動法律監督；及時排查可能引發勞動爭議的矛盾隱患，
努力把勞動關係矛盾化解在萌芽狀態、消滅在基層單位；構建常態化監督檢查機制，
並根據勞動關係矛盾的實際狀況，
加快建立主動式監督工作機制。
“今後，
各鎮鄉、街道、開發區工會將積極行動起來，
每年定期開展拉網式監督檢查，
形成濃厚監督氛圍，
真正實現勞動法律監督的全覆蓋。
”
北京市二中院法官竇江濤還以從勞動訴訟看用人單位的內部治理為主題，
結合典型案例，
為與會人員詳細解讀了《勞動合同法》的相關規定。
