【TechWeb報導】3月29日消息， 滴滴總裁柳青今日透露， 滴滴約7000名員工中有40%是女性。 在滴滴龐大的工程師、大資料科學家和產品經理隊伍中， 女性也占到了37%左右的比例。
柳青說， 希望滴滴成為一家多元化包容的公司， 能夠理解各個不同背景， 不同地區人的一家企業。 滴滴出行CEO程維和柳青還發起了女性職業成長計畫“滴滴女性聯盟”。
據瞭解， 滴滴用4個月時間對滴滴女性領導者和高潛女性群體進行了兩個不同層次的深入調研和問卷採訪， 並在此基礎上設計了側重點不同的核心年度計畫， 才正式啟動了該聯盟。 與此同時還推出包括女性領導力計畫、玫瑰導師計畫、培訓與論壇專案等。
以女性領導力計畫為例， 這是一個系統性的管理後備力量培養機制。 第一批將集中選拔15名左右優秀女性作為後備管理者進行培養， 有機會獲得優秀管理者的密集指導；在實踐中全程觀摩、學習，
程維認為， 女性在創業、企業管理方面具有至關重要的作用。 男性和女性搭配的雙核組織架構是一種完美的結合方式， 雙核管理有極強的互補性。
資料顯示， 在中國企業家中女性占比近25%。 胡潤富豪榜上， 女性人物也達到了 21% 的比率。 （周小白）
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