前幾天發生了一件令人痛心的事， 一位32歲的母親張某， 帶著兩歲的女兒去面試， 為了防止孩子在面試中吵鬧， 公司員工將孩子帶出去看管。 結果， 孩子從四樓墜梯身亡。
女孩（紅圈處）從樓梯護欄空隙處墜樓
小白瞭解到， 張某和郭某本就認識， 正是因為認識， 郭某才推薦張某來參加面試的。 郭某也不是公司的HR， 而是業務員。 誰也想不到內推還能發生這樣的悲劇。
然而不站在道德和法律的制高點上， 單純從職場的角度來說， 這位母親帶著孩子去面試是犯了職場大忌的。
通過這個事件我們也能看出， 職場媽媽真的很不容易。 一邊要工作， 另一邊要照顧孩子， 造就了職場媽媽“白領”與 “母親”的雙重身份。
一、職場媽媽的雙重身份解讀
每一個職場媽媽都“恨不得長出三頭六臂， 一分鐘掰成兩分鐘用”。 現實場景中媽媽們常常左手工作、右手尿布， 不得不頂著家庭和職場的雙重壓力輾轉騰挪。
一項針對職場媽媽的調查顯示， 逾八成受訪者有在洗手間、更衣室等地方擠奶的經歷。 照看生病的孩子， 還是出席一場重要會議？多講一個故事， 還是打開電腦再修改一下檔？每一個選擇， 都映照著母親角色與職場角色的衝突。
就像上述案例中的事件， 媽媽帶著孩子去面試肯定有很多的無奈。 但如果孩子沒有人照顧， 而媽媽又要去面試就只能帶著了。 用HR的話說， 我們肯定不會向這種情形的女性發出offer。
“白領”與“母親”本就是一對矛盾， 既然衝突已然存在， 那怎麼緩解雙重身份的衝突是擺在現代女性面前的一道難題。
二、如何緩解 “白領”與“母親”身份的衝突
社會的進步， 為女性白領施展才華提供了廣闊的天地；在養育孩子中的作用， 媽媽的角色一樣不可或缺。 在“白領”與“母親”的身份衝突難免的情況下， 而我們唯一能做的就是通過一些合理的規劃、方法緩解兩者的衝突， 讓女性在職場有一席之地的同時， 也能照顧到孩子。 女性應該怎麼做呢？建議如下
1、做導演：寫規劃， 定平臺
影視導演要規劃好一部戲的進度， 生活中每個人都可以做自己人生的導演， 規劃自己的人生。
職業可以規劃， 眾所周知。 把職業規劃與人生規劃結合起來是女性應該有的能力， 在做職業規劃的時候， 也把人生的規劃考慮進去， 比如想好什麼時候生孩子。 建議不要在沒有任何經濟基礎， 或者工作不穩定的時候要小孩。
另外， 至少在打算懷孕前1年， 找一個好平臺。 切記不要找欺壓懷孕女員工， 進而逼迫員工辭職的公司。 應該選一家制度規範的公司加入， 起碼這樣的公司不會說變臉就變臉。
但作為員工，找到一家不“坑”的公司是你的幸運，你也不能“坑”公司，不要隱孕入職，否則會讓本就受職場歧視的女性更加艱難。
2、 做選擇：學會捨棄、求助
人的一生就是一個不斷選擇的過程，你得到一些東西的時候，必然會失去一些東西，這是人生的必然。作為職場媽媽，更需要做好選擇題。
在孩子3歲以前，孩子可以是女性的中心。此時也是孩子一生性格形成的關鍵時期，母愛對孩子來說至關重要。隨著孩子慢慢長大，女性應該把更多的心思轉向工作發展。
其實在女性做選擇時，我們忽略了一個人，那就是丈夫。無論是在照顧孩子，還是工作發展方面，丈夫都能提供很多幫助。只要女性提出需求，一般丈夫都會樂意幫忙。
在中國還有一個常態，在職場工作的媽媽，孩子一般都是姥姥或者奶奶在帶，所以向長輩尋求幫助也是職場媽媽求助的好方法。
3、做演員：“白領”與“母親”的角色切換
如果現實生活是一步電視劇，那職場媽媽就是一個在“白領”與“母親”角色切換的主角。
很多孩子說“媽媽是超人”，是因為她比其他的女性和男性在工作與生活之外，還多了一項照顧孩子的任務。這就要求職場媽媽快速適應“白領”與“母親”角色的切換。簡單來說，工作中全力以赴，與孩子在一起時全情投入。
在工作中，全神貫注、提高工作效率，忘掉你是一個母親，記住你是一個職場白領。用你的效率和實力，證明職場媽媽一樣能做職場精英。
下班回到家以後，把工作的一切瑣事拋到腦後，記住你是個母親，全身心享受和孩子在一起的時光。對於母親來說，在孩子5歲之前是母親與孩子一生中最親密的時光，這段時光是媽媽最辛苦，也最甜蜜的日子。
寫到這裡，小白認為，每一個女性都不容易，也很偉大。國家也制定了相應的制度來保護職場媽媽，但一切都看起來那麼有限。在這種大環境下，職場媽媽的“白領”與“母親”衝突緩解除了靠女性自己努力，也需要更多企業與家人的理解與幫助。
最後，小白想說，為了讓世界多一份美好少一份憂愁，請善待你身邊的職場媽媽。
但作為員工，找到一家不“坑”的公司是你的幸運，你也不能“坑”公司，不要隱孕入職，否則會讓本就受職場歧視的女性更加艱難。
2、 做選擇：學會捨棄、求助
人的一生就是一個不斷選擇的過程，你得到一些東西的時候，必然會失去一些東西，這是人生的必然。作為職場媽媽，更需要做好選擇題。
在孩子3歲以前，孩子可以是女性的中心。此時也是孩子一生性格形成的關鍵時期，母愛對孩子來說至關重要。隨著孩子慢慢長大，女性應該把更多的心思轉向工作發展。
其實在女性做選擇時，我們忽略了一個人，那就是丈夫。無論是在照顧孩子，還是工作發展方面，丈夫都能提供很多幫助。只要女性提出需求，一般丈夫都會樂意幫忙。
在中國還有一個常態，在職場工作的媽媽，孩子一般都是姥姥或者奶奶在帶，所以向長輩尋求幫助也是職場媽媽求助的好方法。
3、做演員：“白領”與“母親”的角色切換
如果現實生活是一步電視劇，那職場媽媽就是一個在“白領”與“母親”角色切換的主角。
很多孩子說“媽媽是超人”，是因為她比其他的女性和男性在工作與生活之外，還多了一項照顧孩子的任務。這就要求職場媽媽快速適應“白領”與“母親”角色的切換。簡單來說，工作中全力以赴，與孩子在一起時全情投入。
在工作中，全神貫注、提高工作效率，忘掉你是一個母親，記住你是一個職場白領。用你的效率和實力，證明職場媽媽一樣能做職場精英。
下班回到家以後，把工作的一切瑣事拋到腦後，記住你是個母親，全身心享受和孩子在一起的時光。對於母親來說，在孩子5歲之前是母親與孩子一生中最親密的時光，這段時光是媽媽最辛苦，也最甜蜜的日子。
寫到這裡，小白認為，每一個女性都不容易，也很偉大。國家也制定了相應的制度來保護職場媽媽，但一切都看起來那麼有限。在這種大環境下，職場媽媽的“白領”與“母親”衝突緩解除了靠女性自己努力，也需要更多企業與家人的理解與幫助。
最後，小白想說，為了讓世界多一份美好少一份憂愁，請善待你身邊的職場媽媽。