水母網3月13日訊連日來， 煙臺市區兩級人力資源市場舉行多場大型綜合企業現場招聘會。 記者在招聘現場看到， 求職者手寫簡歷受到企業歡迎，
手寫簡歷更受企業歡迎
眼下， 在激烈的就業競爭中， 出彩的簡歷可謂求職者成功入職的敲門磚。 在列印版簡歷橫飛的招聘會現場， 一份獨具個性的手寫版簡歷更受企業歡迎。
“現在大部分的簡歷都是列印的， 幾份手寫簡歷會讓人眼前一亮。 尤其對於那些字體好看的求職者， 企業對他們的好感度立馬就會提高不少。 ”開發區一家企業的招聘負責人翟先生告訴記者， 簡歷就像求職者的另一張臉， 一份精美的手寫簡歷無疑會給求職者加分不少。 他表示， 若在面試中對方求職者有一份手寫的好簡歷， 表現又不錯的話， 基本就可以確定錄用。
“手寫簡歷代表了求職者應聘的態度，
據瞭解， 廣撒網的求職模式和“拿不出手”的字體成為手寫簡歷較為罕見的重要原因。 求職者李揚告訴記者， 每次招聘會他都至少帶30餘份簡歷來， 遇到合適的職位便投遞一份。 李揚表示， 30份列印版簡歷從設計到完工只要一個小時， 可一份手寫版的簡歷最少也要花費20分鐘。
“我今年投遞了起碼有200多份簡歷， 要是一個字一個字地寫那真的要累死了。
明確“帶薪休假”企業更具吸引力
招聘會上， 明確標注有“帶薪休假”的企業更具吸引力， 受到眾多求職者的青睞。
“我找工作會看薪資， 最好是有帶薪休假的。 眼下， 雖然國家強制企業執行帶薪休假， 但不少小企業私下裡還很難落實到位。 ”求職者田園園表示， 以往提起帶薪休假的職業就覺得很高大上， 正是出於這種想法， 她找工作時第一想法就是找一份帶薪休假的企業。
不少求職者認為， 帶薪休假是企業保護員工權益的人性化表現。 “現在國家政策下來了， 很多求職者覺得我們企業還沒明確標注‘帶薪休假’， 就覺得我們是故意侵犯權益， 頭也不回就走了。 ”福山區一家私人企業的招聘負責人張志強告訴記者， 他們企業這兩個月正是用人階段， 所以沒有明確標注， 待企業業務不忙時， 會執行“帶薪休假”的。
“我們企業對於新進員工有每年約6天左右的帶薪休假時間， 已經高於國家標注， 但不少求職者還是覺得少。 ”開發區一家企業的招聘負責人陳曉光無奈地說， 時間長度都是和效益掛鉤的， 他們企業正在研究給員工提高帶薪休假時間的同時提高生產效率，
考研失利大學生受爭搶
連日來， 隨著考研結果的公佈， 不少在考研中失利的大學生們轉而走上了找工作的道路， 而招聘會現場的多家企業都對他們伸出了橄欖枝。
“考研失敗後我就準備工作了， 越早越好。 ”魯東大學的應屆畢業生王輝說， 自己大二就定下的考研目標最終失敗， 雖然心裡很失望， 但還是趕緊出來找工作了， 想儘快為自己和父母提供一份經濟保障。 可喜的是， 王輝一上午便收到了4家企業的入職邀請。 “整個大三我都在准備考研， 基本沒什麼工作經驗， 沒想到我居然能這麼快找到工作。 ”王輝說， 收到這些企業拋出的橄欖枝， 自己是又驚又喜， 他決定好好收拾心情， 充分投入到日後工作上來。
“考研失利沒什麼，我們看重的不是專業知識，而是求職者的個人能力。”開發區一家企業的招聘負責人李長水告訴記者，有志願參加考研的大學生，普遍專業功底扎實，在校表現也較好，而且一時的失利並不能否定他們的工作能力。相反，失利的同學往往更懂得反思，工作也會更嚴謹，公司對他們有信心。
“考研失利沒什麼，我們看重的不是專業知識，而是求職者的個人能力。”開發區一家企業的招聘負責人李長水告訴記者，有志願參加考研的大學生，普遍專業功底扎實，在校表現也較好，而且一時的失利並不能否定他們的工作能力。相反，失利的同學往往更懂得反思，工作也會更嚴謹，公司對他們有信心。