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華為又在日本搞事情了!壕不講理開雙倍工資,硬搶日企人才!

“高薪酬待遇”, 一直是華為搶奪人才的殺手鐧, 最近, 靠著這個屢試不爽的大招, 華為又在日本搞起了事情!

今年7月初, 華為在日本招聘網站リクナビ上發佈了一則招聘廣告,

宣佈9月開始正式招聘應屆畢業生, 職位是“通信網路工程師”、“終端測試工程師”、“終端售後服務工程師”以及“演算法工程師”等職位。

而華為開出的高薪, 就算是日本一流大學的畢業生, 也會心動不已。

本科畢業生:月薪40.1萬日元(約2.37萬人民幣)

碩士畢業生:月薪43萬日元(約2.54萬人民幣)

除了基礎工資之外, 還支付交通費、加班費、年終獎等各種福利。

這樣的工資水準, 在日本屬於什麼檔次呢?

據日本厚生勞動省統計, 2016年日本應屆本科畢業生, 人均月薪為20萬日元, 像索尼、夏普這種日本知名大公司, 給出的應屆生工資也僅是20萬日元出頭。

2016年索尼應屆生工資

2016年夏普應屆生工資

一出手就給出雙倍工資, 這樣壕不講理的招聘條件, 對正在求職的日本學生有著強烈的吸引力, 一時間, 各大日企被華為搶足了風頭。

“華為, 在日本給出40萬日元起薪成為話題, 被和日企比較”

“日本學生還是偏愛索尼、松下等日企。 不少人並不想被派到海外工作。 為了招募優秀學生,

給出足夠高薪可能是最簡單有效的方法!”

“索尼給碩士的起薪是25.1萬日元, 華為是43萬。 還有加班費, 年收入要差一倍了!幾年前, 華為橫濱研究所就開出年薪1200萬日元(71萬人民幣), 有能力的傢伙都會去的吧!”

早在2005年, 華為就在日本成立分公司, 員工人數從最初的20人發展到2016年的900餘人, 其中75%是日本當地雇員, 所有日本一流大學的優秀學生, 都被華為搶了個遍。

和十幾年低調進軍日本不同, 近幾年, 華為在日本不斷搞出“大事情”, 鋪天蓋地的廣告, 讓華為的品牌形象滲透到了日本人生活的各個角落。

▼ 東京山手線車廂內看板

▼ 地鐵車站廣告

▼ 成田機場廣告

▼ 電視節目片頭廣告

▼ 電視劇植入廣告

▼ 女性時尚雜誌廣告

▼ 針對男性用戶請梅西代言

一切的付出都有回報。2016年,華為平板電腦已占日本市場份額的21.6%,僅次於蘋果公司,而華為P9 Lite在日本機卡分離智慧手機的銷量中排名第一。

今年6月,《日本經濟新聞》報導稱,華為將在東京附近的千葉縣船橋市建立大型工廠,初期投資約50億日元,預計年內投產。

後被華為證實為“工藝研究實驗室”,預計今年底招募數十名員工,將與日本合作夥伴共同研究新工藝,並將實驗成果給供應商進行生產。

華為指出,日本先進的製造能力、品質管理體系、精益求精的工匠精神,是吸引華為設立工藝研究實驗室的重要原因。

有日本網友調侃:相比於日本企業一味強調“情懷”,華為真金白銀地給出高工資,才更顯出求賢若渴的誠意。

2016年,總裁任正非到日本視察時,曾說過一段肺腑之言:

“為了使產品品質更具有可靠性,我們就利用德國人、日本人高度認真的精神,和中國的設計人員來共同提高產品品質。”

華為說到做到,第一個海外研發基地位於德國慕尼克,第二個位於日本千葉船橋。

日本企業普遍採用僵硬的“終身雇用制”與“年功序列制”,工資隨著工齡慢慢漲,而華為這招攻勢凜冽的“高薪搶人”戰術,讓不少日企措手不及。

《日本經濟新聞》認為:華為的薪資報酬有可能打破日本企業的傳統行情,同時改變日本人心中日本企業至上的傳統觀念。

不少日本企業的高級技術人才甚至開始考中文等級考試,希望能夠跳槽去中國,因為“如果到北京或者上海工作,年薪達到2000萬到3000萬日元(約120萬到180萬元人民幣)的情況很常見,有時甚至比在日本高3倍”。

③主持人爆8成日本女星整過容,gakki、石原也在內?

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▼ 針對男性用戶請梅西代言

一切的付出都有回報。2016年,華為平板電腦已占日本市場份額的21.6%,僅次於蘋果公司,而華為P9 Lite在日本機卡分離智慧手機的銷量中排名第一。

今年6月,《日本經濟新聞》報導稱,華為將在東京附近的千葉縣船橋市建立大型工廠,初期投資約50億日元,預計年內投產。

後被華為證實為“工藝研究實驗室”,預計今年底招募數十名員工,將與日本合作夥伴共同研究新工藝,並將實驗成果給供應商進行生產。

華為指出,日本先進的製造能力、品質管理體系、精益求精的工匠精神,是吸引華為設立工藝研究實驗室的重要原因。

有日本網友調侃:相比於日本企業一味強調“情懷”,華為真金白銀地給出高工資,才更顯出求賢若渴的誠意。

2016年,總裁任正非到日本視察時,曾說過一段肺腑之言:

“為了使產品品質更具有可靠性,我們就利用德國人、日本人高度認真的精神,和中國的設計人員來共同提高產品品質。”

華為說到做到,第一個海外研發基地位於德國慕尼克,第二個位於日本千葉船橋。

日本企業普遍採用僵硬的“終身雇用制”與“年功序列制”,工資隨著工齡慢慢漲,而華為這招攻勢凜冽的“高薪搶人”戰術,讓不少日企措手不及。

《日本經濟新聞》認為:華為的薪資報酬有可能打破日本企業的傳統行情,同時改變日本人心中日本企業至上的傳統觀念。

不少日本企業的高級技術人才甚至開始考中文等級考試,希望能夠跳槽去中國,因為“如果到北京或者上海工作,年薪達到2000萬到3000萬日元(約120萬到180萬元人民幣)的情況很常見,有時甚至比在日本高3倍”。

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