到底該選誰
我們首先瞭解國足選帥中幾個非常重要的誤區
1、教練要瞭解亞洲足球：瞭解當地足球是球隊中後勤團隊負責資訊搜集人員的工作， 不瞭解當地足球是後勤團隊的問題， 不是教練的問題。 （失敗典型卡馬喬）
2、教練要敢於使用新人， 完成國足新老交替：國家隊從來不是訓練場， 教練的工作是按照球員在聯賽的狀態， 選擇各個位置狀態最好的球員組建球隊。 37歲的鄭智依然是中國最好的球員， 所以他當然還是國足的核心。 哈威現在還是巴薩的核心嗎？一個球員的年齡從來不是是否入選國足的標準。
3、具有球員經歷：嚴格來說教練和球員是一個完全不同的工作， 為什麼大部分教練都有球員經歷是因為球員在接近20年的足球生涯中長時間接觸教練， 更熟悉教練的平時工作， 但是這不是他們成為好教練的理由。 我們只看到了成為好教練的球員， 但是忽略了絕大部分的球員沒能成為好教練， 甚至根本就當不了教練。 （失敗典型馬拉多納）
4、具有職業級教練員資質、具有清晰的執教思路、瞭解國際足球發展基本特徵：屁話這些都不具備還當什麼國家隊教練!
5、本土教練不比外籍教練差：水準差距我們不評判，
6、對全社會公開招聘主教練：你當你是巴薩皇馬， 好教練會來應聘？先建好自己的選帥團隊， 選定人員範圍， 再聘用經驗豐富的談判團隊， 直接上門聯繫談判。 遠的不說了， 看看恒大的選帥過程就知道什麼叫專業了。
裡皮的成功更重要的是他專業
其實按中國足球的水準選帥真沒有這麼麻煩， 但個人認為有以下幾個條件一定要注意：
1、有歐洲頂級聯賽執教經驗的教練：歐洲足球體系完善， 教練對於球探、技術分析、球員健康、後勤服務等團隊的理解遠高於其他地方教練。
2、一定要建立主教練負責制：主教練絕不能被中國足協體制所左右， 不然請什麼教練也沒有用。
3、比選帥更重要的是建立科學的後勤保障體制：恒大的成功說明什麼？後勤保障機制比誰來當教練更重要。 而且， 後勤保障機制只能在深入學習先進經驗之後自主建立， 不可能來一個教練重組一次後勤團隊。
4、現階段選世界名帥：在中國足球目前的國際國內環境下選擇世界名帥提升中國足球國際形象是很重要的。 本土教練現在應該學習之前的李鐵和現在的傅博， 好好的到各個聘請了世界名帥的中超俱樂部去當中方助理教練， 多多學習先進經驗。
說了這麼多， 每個人心目當中估計都有自己的國家隊主教練最佳人選。 筆者也來說說自己的個人喜好， 如果我是中國足協， 反正不差錢， 要請我就請他！！！！
哈哈是不是風景美如畫， 大家希望他來不？