近日， 威海市委統戰部牽頭開展“下基層、摸實情、提對策”千家企業走訪調研活動。 調研人員秉承全市統一戰線“服務大局出人才、服務發展出效益、服務群眾出形象”的核心理念， 走進企業生產一線， 傾聽意見建議。
統戰系統全動員 30天走遍千家規模企業
8月22日， 威海市召開全市非公有制經濟走訪調研動員會， 研究部署“下基層、摸實情、提對策”千家企業走訪調研活動。
動員會後， 威海市委統戰部召開工作部署會，
人員配備
人員配備上， 每個調研小組均由市委統戰部及工商聯班子成員、區市統戰部長、相關部門業務科長、民主黨派專家、市委統戰部業務科長組成， 分別擔任調研小組組長、副組長、成員和聯絡員， 形成互相協調的有機整體。
走訪調研
走訪調研除面對面聽取意見和發放調查問卷， 還開展了線上新媒體終端資料調研。 在大資料工作理念的指導下， 引入專業資料處理軟體公司， 借助相關統計專業知識， 精准分析有關資料、得出科學結論， 為市委市政府提供更為精准、更為科學的決策參考。
工作保障
工作保障上， 正式走訪前， 工作領導小組通過財政和稅務等部門，
“規定動作”+“自選動作”走訪活動深入細緻
威海市統戰系統各單位在落實好市級層面的“規定動作”之外， 還充分發揮工作主動性， 提出了符合各自實際的“自選動作”。
環翠區
環翠區提出， 各調研組務必以求真務實的態度， 向企業徵求意見建議， 鼓勵企業深談問題， 並提出至少3點意見建議；結合正在開展的“三聯三服”工作， 積極宣傳人才政策， 注重發掘黨外人才， 充實統一戰線人才庫。
文登區
文登區提出定期召開工作調度會，
榮成市
榮成市提出， 將經濟開發區、石島管理區、好運角旅遊度假區及具有經濟管理職能的15個市直部門、上級駐榮單位確定為走訪主體， 分別安排10家左右的走訪任務， 既便於業務部門對口瞭解行業發展現狀和發現問題，也便於有針對性地拿出改進措施。
乳山市
乳山市提出，走訪調研要創新思路，通過與市直相關經濟部門合作、與鎮街開發區分管企業部門合作、與企業關係密切的商會及有關商業協會合作、與非公企業中的黨外代表人士合作等方式，發揮各領域工作優勢，務求走訪調研取得顯著成效。
高區
高區提出，走訪調研工作同時與人才工作、非公党建相融合。找准人才工作服務企業發展中存在的不足，摸清企業高層次人才隊伍尤其是黨外人才底數；找准制約非公企業黨建工作的“短板”，提出一批有價值的解決措施和對策，為開展好全區非公企業黨建工作打下基礎。
經區
經區提出，在做好“規定動作”的同時，重點篩選有發展潛力的實體製造業企業和科技服務型小微企業，將其納入走訪名單，做好“自選動作”。
臨港區
臨港區提出，走訪調研要對企業回饋的問題“回頭看”，能立查立改的要立見實效，一些短期內或區級層面內解決不了的問題要制定計劃、逐級上報。
（供稿：威海市委統戰部）
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既便於業務部門對口瞭解行業發展現狀和發現問題，也便於有針對性地拿出改進措施。乳山市
乳山市提出，走訪調研要創新思路，通過與市直相關經濟部門合作、與鎮街開發區分管企業部門合作、與企業關係密切的商會及有關商業協會合作、與非公企業中的黨外代表人士合作等方式，發揮各領域工作優勢，務求走訪調研取得顯著成效。
高區
高區提出，走訪調研工作同時與人才工作、非公党建相融合。找准人才工作服務企業發展中存在的不足，摸清企業高層次人才隊伍尤其是黨外人才底數；找准制約非公企業黨建工作的“短板”，提出一批有價值的解決措施和對策，為開展好全區非公企業黨建工作打下基礎。
經區
經區提出，在做好“規定動作”的同時，重點篩選有發展潛力的實體製造業企業和科技服務型小微企業，將其納入走訪名單，做好“自選動作”。
臨港區
臨港區提出，走訪調研要對企業回饋的問題“回頭看”，能立查立改的要立見實效，一些短期內或區級層面內解決不了的問題要制定計劃、逐級上報。
（供稿：威海市委統戰部）
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