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有人的地方就有恩怨， 有恩怨就有江湖， 有江湖就想比個高低胖瘦。
任何行業， 都會有鄙視鏈的存在。
比如， 一個專騙女人錢的， 通常看不起一個專騙小孩錢的。
HR這片江湖， 亦是如此
來， 看看我們誰的X格更高
各模組HR眼中的自己和別人眼中的HR
戰略規劃模組HR眼中的自己
別人眼中的戰略規劃模組HR
招聘模組HR眼中的自己
別人眼中的招聘模組HR
培訓模組HR眼中的自己
別人眼中的培訓模組HR
績效模組HR眼中的自己
別人眼中績效模組HR
薪酬福利模組HR眼中的自己
別人眼中的薪酬福利模組HR
員工關係模組HR眼中的自己
別人眼中員工關係模組的HR
行政模組HR眼中的自己
別人眼中的行政模組HR
HRBP眼中的自己
別人眼中的HRBP
作為一個久經沙場的HR
我可以很負責任的說
這要是擱我做HR以前
我一定會找這群人幹架
畢竟做HR以前我是這樣的
當我做了HR以後
我才發現是這樣的
所以我選擇放棄抵抗
因為
他們說的真的很有道理
週一了
小編知道大家都是上班心情如上墳
希望大家看完這篇推送能開心一下
不再害怕隔壁王二狗的白眼了
鄰桌翠花的閒言碎語也懟回去了
老闆的招聘要求能穩穩接住了
腰不酸了腿不瘸了
耳清目明立馬就能寫出個校招計畫了！
生活又充滿新希望了！
來，有什麼不開心的
過了靈魂拷問這一關再說：
你眼中的自己和鄰桌翠花眼中的你，
有什麼不一樣？
（別逗了，或許別人都不看你呢）
來源 | 三茅網
（版權聲明：“HR讀書”所推送文章，除非確實無法確認，我們都會注明作者和來源。部分文章推送時未能與原作者取得聯繫。若涉及版權問題，煩請原作者聯繫我們，我們會在24小時內刪除處理，謝謝！）
2017年9月22日---深圳場
【年終獎、年休假、評績效、終止與續簽合同等年終HR必知的35個焦點問題實務解析----深圳場】
年休假、年終獎、續合同、評績效、合同終止等是 HR 年終接觸和處理的重難點工作，這其中隱藏著哪些法律風險和潛在問題？而年底又是離職高峰期，稍有不慎，就很有可能引發勞動爭議，為企業帶來負擔。
↓↓↓更多活動內容，請點擊“閱讀原文”
薪酬福利模組HR眼中的自己
別人眼中的薪酬福利模組HR
員工關係模組HR眼中的自己
別人眼中員工關係模組的HR
行政模組HR眼中的自己
別人眼中的行政模組HR
HRBP眼中的自己
別人眼中的HRBP
作為一個久經沙場的HR
我可以很負責任的說
這要是擱我做HR以前
我一定會找這群人幹架
畢竟做HR以前我是這樣的
當我做了HR以後
我才發現是這樣的
所以我選擇放棄抵抗
因為
他們說的真的很有道理
週一了
小編知道大家都是上班心情如上墳
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不再害怕隔壁王二狗的白眼了
鄰桌翠花的閒言碎語也懟回去了
老闆的招聘要求能穩穩接住了
腰不酸了腿不瘸了
耳清目明立馬就能寫出個校招計畫了！
生活又充滿新希望了！
來，有什麼不開心的
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你眼中的自己和鄰桌翠花眼中的你，
有什麼不一樣？
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來源 | 三茅網
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2017年9月22日---深圳場
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