滄州市傳染病醫院崗位管理去庸減冗常態競崗

河北新聞網訊（通訊員 夏延民）3月13日下午， 滄州市傳染病醫院大會議室氣氛嚴肅， 該院2個崗位競崗測評的面試環節正在緊張進行中， 競聘評委由院領導組、科主任代表組、群眾代表組組成， 監督組全程進行現場監督， 競崗人員依次上臺進行演講和答辯， 全程陽光、透明、公開。

此次競聘涉及中層崗位4個， 普通崗位4個， 參加報名競聘人員為29人。 產生競爭的有2個崗位， 競聘按照6:2:2（日常績效考核成績、筆試成績， 面試成績）的賦分比例進行競崗， 擇優聘用。 從2012年開始， 滄州市傳染病醫院就進行了以崗位管理（人崗合理匹配）為核心的人事制度改革。

2016年， 滄州市傳染病醫院持續創新崗位管理機制， 一舉打破了原來兩年一個週期的固定競崗規定， 只要任一員工感覺自己更加勝任某個崗位， 就可以自主選擇競聘崗位， 隨時向醫院申請崗位競聘。

據瞭解， 滄州市傳染病醫院在不斷完善競聘上崗能者上的用人機制基礎上， 2016年建立了辭聘、降聘、解聘庸者下的用人機制， 實行中層任職動態考核， 建立健全能上能下的幹部任用機制， 打破了幹部不出大問題就一任到退休的狀況， 將中層幹部納入常態化競爭， 能者上、庸者下。

滄州市傳染病醫院院長張志深介紹說：“推行崗位管理， 優化人崗匹配， 圍繞減員增效來做‘加減法’， 減掉的是庸和冗，

增加的是才和能。 人事分配制度改革的成功， 成為醫院發展的強勁驅動器。 選人用人重價值導向， 突出實際業績， 定量評價， 公開選拔， 公平競爭， 任人唯賢， 在醫院營造了風清氣正的選人用人環境。 今天的滄州市傳染病醫院能夠做到眾心合一， 立體響應， 靠的就是建立了科學完善的院科兩級績效考核管理機制， 把全員競爭上崗、全程績效考核， 全面預算管理、不斷提升服務水準作為醫院提質增效的重要手段， 讓醫院改革發展邁上了新臺階。 ”