一
在職場上， 在人多的會議上彙報工作你是什麼表現？
在職場上， 向領導彙報工作你是什麼表現？
在職場上， 面對開放式的機遇與挑戰你是什麼表現？
工作多年的我在對過往的職業經歷反思中， 我把這種狀態稱之為“拘謹”。
二
在一次又一次的職場拘謹裡， 你會錯失很多發展自己的機會。
如果經過幾番掙扎， 還解決不了， 可能會造成破罐子破摔的現象。
要想解決這個問題， 首先你得明白人為什麼會有職場拘謹呢？
這裡我們先拋開先天性的原因， 比如家族遺傳， 家庭環境。
三
其實主要原因還是認識問題， 所謂人與人之間的不同就在於認知的差距。
比如有人把向領導彙報工作、臺上發言等， 當作是機會有人卻畏首畏尾。
這個認識又分性格原因和格局之分，
格局呢， 比如， 做什麼事情都不可能準備的100%， 大多數都是在做的過程中進行修正的。
四
知道了原因， 又如何克服職場拘謹呢？
簡單來說就九個字， 不要臉、不要懶、不要忘。
按此迴圈多嘗試、多實踐、多反思，
原因很簡單吧， 去嘗試下， 你沒有什麼可失去的。