職場是我們賴于生存的主要戰場， 在這個戰場中有好戰份子， 有中立份子， 還有隨風向標倒牌的人……
這些種種表現， 都是想在職場中混得一席之地。
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這個時候情商就顯得很重要了， 情商高的人， 怎麼玩怎麼轉， 如果情商不高， 又自私的人， 那麼大家都很討厭她。
為了自己的利益不惜出賣隊友， 我們公司就有這樣一個人。
是位女同事， 剛開始到公司， 大家覺得她挺不錯的， 性格開朗， 善於交際， 性格大膽， 挺受同事位好評的。
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她在公司做出納工作的， 為了顯示自己的重要， 這位同事首先討好了所有的人， 通過各種送老闆、同事禮物等獲得信任， 這是她的第一步。
接著下來， 明裡她對所有同事都討好， 也就是表現關係非常好， 背後裡， 她當著別的同事說另一個同事的壞話， 當另一個同事就說別的同事壞話， 接著公司混戰開始了， 她坐收魚翁之利。
在老闆面前， 各種討好， 說所有同事壞話， 特別有點成績， 有貢獻的同事， 有多壞她可以說多壞， 這話說得多次了， 自然分不出真假。
對於公司方面， 基於她取得了老闆的信任， 公司大小事物她都想抓， 事實她也是那樣做的， 她的理念就是除了老闆， 大家都要聽她的。
她隱藏得很好， 所有人看清她都用了3、4年時間。
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面對如此同事， 如何避免她挖的坑？
1、她樹敵太多， 把自己定位太高。 覺得取得老闆信任， 就可以為所欲為， 凡事都以自我為中心， 覺得大家都要把她捧著， 靠在老闆面前說同事錯誤， 無限擴大錯誤效應等取得老闆信任。
紙包不住火， 她已處處樹敵， 引發眾怒， 為了顧全大局， 老闆當然會覺得長痛不如短痛， 結束了事。
2、有一點功就自傲， 目無老闆。 她給公司出了幾個主意， 居功自傲， 甚至 都不把老闆放在眼裡， 這個世界離了誰都能轉， 一個公司不可能離了誰就不轉了。
面對她的所有的坑， 我們做好自己的事就行， 不要被她錯誤引導就好。