我市出臺人才新政“20條”：最高資助800萬

我市對新引進的創新創業團隊，按國際領先、國內領先、省內領先，分別給予最高800萬、500萬、300萬資助——在昨日下午舉行的全市人才工作會議上，

市委市政府發佈《關於加快人才發展的意見》（簡稱：梅州人才新政“20條”），專門設立梅州市人才發展專項資金，市級財政每年投入不少於5000萬元。財力有限的梅州山區如此“大手筆”招攬人才，釋放出“聚天下英才而用之”的強烈信號！

市委書記譚君鐵出席會議並作講話；市委副書記、市長方利旭主持會議；市委常委、組織部長杜敏琪發佈梅州人才新政“20條”，從人才培養、引才聚才、平臺建設、服務保障、党管人才等五大方面，明確提出一系列優惠政策和有力措施，並對《梅州市人才發展八大平臺建設方案》作說明；市領導陳建青、彭耀新、李遠青、張文廣、黃建固等參加會議。梅縣區、市人社局、市科技局、市人民醫院和人才代表呂鑒泉、胡洲蓉、陳填烽、付亞梁等作大會發言。

近年來，我市深入實施人才優先發展和創新驅動發展戰略，党管人才進一步加強、機制建設進一步加強、平臺建設進一步加強，三年來引進具有碩士學位以上、副高職稱以上人才1415人；28個人才專案和176名拔尖人才、高技能人才、博士後入選省“揚帆計畫”，獲得扶持資金4500多萬元；2016年度我市創新人才隊伍建設工作位粵東西北第6位，全市專利授權量增長率居全省第三；去年全市生產總值首次突破千億元大關，今年以來主要經濟指標繼續保持穩中有進的態勢。

譚君鐵指出，當前梅州正處在爬坡過坎、轉型升級的關鍵時期，面臨的各類困難挑戰交織疊加，人才需求更加迫切、更加渴望。我市的人才現狀與經濟社會發展嚴重不適應，

主要表現在人才總量不適應人口規模、人才結構不適應發展趨勢、人才層次不適應創新需求。各級各部門要清醒認識人才工作面臨的新形勢新任務新要求，切實增強加快人才發展的責任感和緊迫感，以習近平總書記對廣東工作的重要批示精神為統領，深入貫徹落實中央和省委關於人才發展體制機制改革的部署要求，努力把梅州打造成為人才發展新高地。

譚君鐵強調，要突出重點，求真務實，著力建設一支善於加快振興發展的人才隊伍。要堅持育才、引才、用才、留才並舉，重點突破、整體推進，最大限度推動人才優先發展，把各方面優秀人才集聚到振興發展的事業中來。

要用戰略眼光招才引智，做到高起點引才、用市場攬才、以項目吸才。要以實際需求育才強才，圍繞產業培養人才、圍繞企業發展培養企業家、圍繞適用培養人才、圍繞未來培養青年人才。要建良好環境留才用才，切實加快人才發展八大平臺建設，著力優化服務、真正形成“尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”的良好氛圍。

譚君鐵強調，要充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯繫群眾優勢，進一步加強和改進党對人才工作的領導，健全党管人才領導體制和工作格局，完善党管人才工作運行機制，創新党管人才方式方法，不斷提高党管人才工作科學化水準。要加強党的領導，

各級各部門黨委（黨組）一把手要親自抓人才“第一資源”，健全党管人才工作考核機制，壓實党管人才的工作責任。要健全人才流動配置機制、完善人才考核評價機制、健全人才激勵保障機制，營造更具活力、更有效率、更加開放的人才制度環境。要廣泛動員社會各方力量，凝聚共識、統籌推進，形成推動人才工作的強大合力。