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實行幹部交流避免“重茬不長”

“重茬”是指在一塊田地上連續栽種同一種作物。 作物在生長一茬後會大量消耗土地中的一些元素, 如果第二茬還種同樣的作物就會造成作物的營養不良。 同時, 第一茬作物的根系中會含有大量的病毒, 也會對第二茬的作物生長產生抑制, 造成“重茬不長”的現象。

幹部的成長也包含著這樣的道理, 長期在一地工作, 是不利於領導幹部的成長的。 從幹部自身成長來看, 長期固守一地, 好處是能夠熟悉情況、瞭解隊伍、精通業務, 但是也會存在視野受限、熟視無睹、熱情消退、興趣減弱等問題, 甚至會產生“一言堂”“經驗主義”等錯誤。

好的幹部必須經過多個崗位、多種環境的磨礪, 單純的閱歷無益於其能力的提高。 通過跨崗、跨部門工作與異地交流, 幹部在新崗位上要重塑自己的形象, 就必須賣力的幹出“漂亮事兒”, 必須對新崗位工作從頭認真學習, 增強工作新鮮感, 轉變工作作風, 這樣新的活力、新的幹勁隨之產生。

從工作環境來看, 在一個地方工作時間過長, 面對人情網、關係網和裙帶風, 容易被各種複雜因素困擾, 往往難以超脫, 工作中出現“好人主義”, 更有甚者搞起團團夥夥, 形成利益集團。 通過交流幹部到一個新的地區、單位任職, 一定程度上可以排除外界環境對幹部工作的影響。 “一張白紙好畫畫”, 擺脫了外界的干擾,

不需要瞻前顧後、畏首畏尾, 便能大刀闊斧地開展工作。 同時, 聚集在身邊的“小圈子”散了, 也就減少了滋生腐敗的土壤, 促進領導幹部秉公辦事、廉潔從政。 (作者系江蘇省濱海縣委組織部 孫鎮)

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