國務院辦公廳日前印發《關於推廣支持創新相關改革舉措的通知》（下簡稱通知），
推廣多項支持創新相關改革舉措。
在創新創業政策環境方面，
諸多事關事業單位的創新舉措將進行全國推廣！快往下看↓↓↓
兩項關於事業單位的創新舉措
將於全國推廣
1、事業單位編制將省內統籌！
建立“動態調整、周轉使用”的事業單位編制省內統籌調劑使用制度， 形成需求引領、基數不變、存量整合、動態供給的編制管理新模式。
2、事業單位可採取靈活多樣的分配形式引進緊缺或高層次人才
事業單位可採取年薪制、協議工資制、專案工資等靈活多樣的分配形式引進緊缺或高層次人才高校和科研院所採取年薪制、協議工資制或專案工資等靈活多樣的形式引進緊缺或高層次人才。
事業編制有多重要？
事業編制是指各類事業單位所使用的人員編制。 其經費由國家事業費開支。 與行政編制相比， 事業編制使用範圍廣泛， 總量不斷增長， 經費開支形式多樣， 受社會政治經濟發展因素的約束較強。
對於事業單位來說， 編制是崗位設置、核定收支和財政給予補助的依據。 而事業單位可分為全額撥款、差額撥款和自收自支三種情況。
收入差距是一方面， 還難以享受到編制內員工完整的福利待遇， 如落戶口、評職稱等， 得不到平等的機會。 一些人感慨， 進不了編制內， 就永遠是“二等公民”。
到2020年，
事業單位工作人員的工作生活
將發生這些變化！
“十三五”期間， 國家將深化事業單位人事制度改革， 在招聘、收入、管理、職稱、創業等方面推進改革。 到2020年， 事業單位工作人員的工作生活將發生這些巨大變化！
職稱
克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向
創業
鼓勵科研人員創新創業
管理
身份管理向崗位管理轉變
編輯：冰瑜｜ 審核：司徒卷卷
管理
身份管理向崗位管理轉變
編輯：冰瑜｜ 審核：司徒卷卷