雷帝網 樂天 9月17日報導
騰訊聯合創始人、前CTO張志東日前在一場公開演講中表示， 好的產品讓使用者愉悅， 令團隊自然興奮， 如果增長來自KPI層層壓強，
張志東說， 從文化和人的角度， 創始人要有敬畏感， 要有講真話的文化， 要做能發光產品的領軍人， 要認同企業文化的團隊， 能組織再造。
發光者的特質是， 智慧與勇氣， 拿得起， 放得下， 拿得起不易， 放得下更難。
放得下是指主將不在意自己的面子， 輸得起， 對產品的追求， 勝於取悅上司， 真正放得下的主將是稀缺。
張志東還說， 企業越大，
張志東已在騰訊隱退了3年多。 2014年， 張志東卸任CTO職務， 以聯合創始人身份任騰訊終身榮譽顧問、騰訊學院榮譽院長和專職講師， 把更多精力放在培養人才和傳承企業文化上。
在談及從騰訊CTO崗位卸任原因時，
———————————————
雷帝觸網由資深媒體人雷建平創辦， 其為頭條簽約作者， 若轉載請寫明來源。