2017威海人力資源高峰論壇成功召開

威海網訊（實習生 叢一 通訊員 李雪）3月29日， 由市人力資源和社會保障局主辦的“2017威海人力資源高峰論壇”在威海鉑麗斯國際大酒店成功召開。 論壇邀請了全國行業內精英和專家， 與全市企業共同探討轉型期員工關係管理， 經濟新常態下人力資源管理優化升級、應對危機、自我改革的理念和方法。 威海市各企業總裁、人力資源經理以及市及各區市人社部門負責人約300人出席了論壇。

上午8點， 在威海人力資源高峰論壇正式召開之前， 論壇首先舉行了“威海人力資源服務產業園戰略合作簽約儀式”。

58同城、全景求是、全程人力等6家國內知名人力資源服務企業與山東威海人力資源服務產業園達成合作共識、簽約入駐。 產業園將為我市人力資源服務業的集聚發展提供更廣闊的平臺， 提升我市人力資源服務業整體的規模效應和運營水準。

上午9點， 論壇正式開始。 人社部中國人事科學研究院人力資源市場研究室主任田永坡、勞達研發諮詢副總裁李偉等7位演講嘉賓分別就轉型期勞動關係管理、重新定義人力資源管理等問題發表了演講。 精彩分享過後， 幾位元嘉賓進入圓桌對話環節， 就“員工關係管理思路與策略”問題進行了頭腦風暴， 交流了寶貴的人力資源管理經驗。

威海聯橋集團人力資源部長慈吉磊認為，

此次人力資源高峰論壇的召開對於威海整體人力資源水準的提升意義非凡。 “威海的人力資源水準由於地域等方面的限制， 發展相對滯後， 而此次人社局為我們企業搭建起了這個平臺， 對我市各企業人力資源的共用以及全體從業人員專業水準的提升都具有重要意義。 ”

市人力資源和社會保障局相關負責人說：“經濟的快速發展和產業結構的轉型升級， 使我市企業面臨著新的變革和轉型， 這對企業的人力資源管理提出了更高的要求和更新的需求， 企業人力資源管理水準亟待升級。 而本次論壇的召開也為我市各大企業提供了一個學習和接納新事物的契機。 ”

該負責人表示， 下一步市人力資源和社會保障局將主動適應把握引領經濟發展新常態，

加大政策扶持， 優化發展環境， 將人力資源服務業作為實現由“要素驅動”向“創新驅動”轉變， 推動威海本土企業實現創新發展、轉型發展、率先發展， 以人力資本先行帶動區域經濟發展。