共用單車好騎， 但研發單車的電腦控制器卻沒那麼容易。 伴隨著“智慧製造”的逐漸發展， 用人單位對於高科技人才的需求更加迫切。 但剛走出校門的部分應屆生卻遭遇了實踐技能“跟不上”的短板。 這是記者昨在省智慧製造業高校畢業生公益專場招聘會上見到的場景。 揚子晚報全媒體記者楊甜子
智慧製造企業求賢若渴：發展快， 單位招聘計畫增長了20%
昨天， 記者來到常州人才資源服務產業園， 這裡正在舉行2017江蘇省智慧製造業高校畢業生公益專場招聘會。 這場“科技含量”極高的招聘會， 地點安排在了全省智慧製造業發展的重要策源地常州。
招聘工作人員說， 今年公司招聘計畫增長了20%， 薪水也上浮5%左右。 公司生產的微電腦控制器， 智慧冰箱、空調、洗衣機， 以及需要電腦控制的共用單車等， 都會使用到。 雖然應用很廣泛， 但微電腦控制器的設計卻並沒有那麼容易， 對於前來應聘的學生的技能掌握提出了更高的要求，
另一家從事商用空調系列電機、風機等研發和製造的常州企業， 帶來了電機開發技術員和儲備幹部兩個崗位， 共需求15名應屆畢業生。 用人單位表示， 希望畢業生能夠進入車間一線實踐一段時間“打基礎”， 然後公司會對他們進行重點培養。 “我們從事的產品製造， 對於新員工的基礎要求非常高， 所以希望他們能夠沉下心來從零開始打基礎。 ”
畢業生有點“尷尬”：單位提的要求， 書上沒教啊！
常州大學機械專業的小成同學在應聘一家航太背景的電機企業時遇到了不小的尷尬：用人單位提出的技能要求， 大學四年以及實習期間壓根就沒學過！
小成接觸過基本的機械維修和生產流程， 但用人單位卻提出， 希望小成掌握更高要求的技能， 甚至還對外語能力提出了要求。 “只能再去換其他單位應聘了， 知道智慧製造企業很火爆， 但沒想到崗位要求這麼高。 ”對此， 企業HR倒是有相應的解釋。 “我們的不少設備都是奧地利等國進口的， 設備說明書也是全英文。 所以希望前來應聘的應屆生至少能夠通過英語六級， 這樣在完成基本對話和英文閱讀方面才會沒有障礙。 ”
南京工業大學學生事務部副部長張濤表示， 校園學習和用人單位需求之間差距的“最後一公里”， 學校從學生本科一年級進校開始就有意識的在“打通”。 本科生一進校， 學校就配備了導師， 一年級就能在導師的指導下接觸教學實習，
南京資訊工程大學學工處副處長王賢芳介紹， 學校在給學生上就業指導課時， 重點加強過學生的就業觀教育， 並邀請優秀校友回校介紹工作經驗， 以此更好的幫助學生樹立正確的就業觀。
資料
近200家單位進場“精准招聘”
記者從省人才市場瞭解到， 昨天的招聘會採取省、市、區人社部門三級聯動的方式， 組織了包括中天鋼鐵、常寶股份、常州數控研究所等重點單位， 裕興薄膜、恒立液壓、創志機電等上市企業在內的近200家企事業單位參會進場， 有針對性地對接相關高校，
在舉辦招聘會的同期， 主辦方還組織了人力資源服務產業園入園機構為畢業生提供職業生涯規劃、就業指導、素質測評、資訊推送等個性化、精細化和專業化服務。