文 / 隔壁紫公子
在很多人的心裡， 好的領導應該是這樣的：抓工作要點， 善於安排工作， 將下屬安排的井井有條， 自己掌控全域。
誠然， 如果能做到這樣的地步， 確實代表管理者到達了一定的境界。
但為什麼在有些公司， 依舊還會出現一些老鳥管理者， 在一些時候會很忙碌呢？甚至每天比下屬來的早， 走的還要晚？
如果你的上司是一個老手， 他有這樣的情況。
那， 你就要小心了。 因為他有可能在“預謀”這2件事情：
1、 接過來的活都是容易出成績的
他雖然是你的領導， 但在他領導的眼中， 他依舊是一個“員工”， 只是一個高級別的員工而已。 只要大家還在職場， 都需要讓上面的人看到成績， 證明自己工作能力。
特別是碰到加薪、升遷關鍵時刻， 對於他而言需更好的表現自己。 依靠團隊的力量， 雖然能夠出成績， 但它涉及到多人協作， 有時候反而沒有“單幹”來的快。
而且凡是領導負責的專案，
他調動資源和指揮人手，
都比基層員工要便捷的多。
所以， 他自己接過來， 會更容易出成績， 而且大部分功勞都能記到他的頭上來。
試問：這個時候， 為了更快突出他自己， 有什麼理由不把事情給接了呢？
如果領導在陰一點， 雖然下屬配合完成工作。
2、 想幹掉團隊裡的某個人！
照常理， 在團隊裡， 每個人都是各司其職。 如果這個時候， 領導突然過來和你說：小張， 看你最近工作太忙， 我來幫你分擔一點吧，
如果你是小張， 這個時候要格外注意。 領導直接插手把下屬工作逐步接過來， 意味著他要架空你， 慢慢的讓你在團隊裡失去應有的位置。
在沒有和你有特殊說明情況下， 最壞的結果就是要幹掉你！
有些沒有經驗的年輕人， 碰到這種情況， 還心裡樂滋滋， 想著領導真是體貼下屬， 幫著我分擔工作。
當你這樣想時， 別人卻想著怎麼“要了你的命”。
所以， 當領導忙著工作， 卻不把你應該做的活分配給你時， 就說明你離被開除不遠了！
在職場上多點心眼， 別和傻子一樣！