找工作拿高薪， 需具備兩個最基礎的必要條件：
①簡歷脫穎而出， 能說會道；
②思維創新活躍， 能力出眾。
簡歷是應聘工作的第一道關口， 想找一個對得起自己薪資的工作， 先把簡歷寫好再去面試！不然， 你就和兩年前的蟻小妹一個樣， 投了N+1家公司的簡歷， 沒一家企業打電話來！
很多人是不知道如何寫出好的簡歷的， 包括高管。 高管這種生物你也知道， 一般能力都特別強， 各方面都很優秀， 專案經驗也不賴， 但簡歷寫得平平如矣。 至於剛出校園的你吧， 看了懂則懂， 不懂自己琢磨。
以下是我去招聘網站找內容編輯職位時看到的大學生簡歷， 簡歷出現問題也就這幾點：
1、基本資訊不完整， 比如姓名是匿名、小名、藝名...工作地點還不顯示。 （生怕別人知道， 你在拍啥？評論區告訴我， 我來給你解決）
2、自我介紹沒有邏輯性， 個人能力、特長等都沒有突出。 自我介紹中含有“本人、本姑娘”等這種讓人感覺很自我的字眼。
3、教育背景隨意寫， 有的把參加的培訓項目都寫成了碩士， 先給面試官一個很高的期望， 最後又給面試官一個很大的失望。 （你是面試官你怎麼想？）有的簡歷中， 把大學的三好學生等稱號都寫上了。 （你覺得公司會要你的“三號學生”稱號嗎？）
4、工作職責寫得虛無縹緲， 上下邏輯不清。 比如你已經是高管了， 硬是把工作職責寫成專員幹的活， 一看簡歷就大打折扣。 或者把工作職責寫的很虛， 不接地氣。
5、工作業績都是形容詞， 比如“提高很多、名列前茅、成績斐然”等等， 沒有用具體的資料來說明自己為公司創造價值多少、或為公司節省費用多少等等。 這種簡歷給人感覺太虛、不實。
6、沒有離職原因， 或離職原因清一色的是“個人原因或更好的發展”等太虛的理由， 沒有很實在的離職理由， 有的是被離職的， 也寫上“個人原因”等。
7、簡歷太長， 整整兩頁， 字數10000+（你是要把HR眼睛看瞎， 無奈Ta只能不看了， 然後就沒然後了...）
8、排版不規整， 字體大小不一， 雜亂無章、重點不突出， 像“小學生”寫作文一樣。
這些對於要找高薪工作的你至關重要。 以上出現的問題， 下篇文章出破解方法， 盡情期待...等不及去蟻幫找我也可以。 忘了告訴你：明天我請公司HR親自上陣寫， 更有料， 先給你來個背影。
我偷拍的