目前執行的退休政策， 是女幹部55歲、女職工50歲， 男性一律60歲， 導致女性平均退休年齡， 比國內的男性平均退休年齡年輕了5至10歲。 因此， 適當推遲女性退休年齡， 實現男女退休年齡"步調一致"， 也一定程度上體現了男女平等。
不排除有一些身體狀況良好、工作經驗豐富的女性， 由於退休年齡的限制， 只能告別工作崗位!這對職業女性和整個社會來說都是一種損失。 我們看到不少退休的女性選擇返聘， 重回崗位。 因此， 不妨先從女幹部開始， 延遲到60歲退休;待時機成熟後， 再涵蓋所有女性。 最後值得注意的是， 不管男性女性， 退休年齡不能搞一刀切。
法定退休年齡
退休年齡是國家法定的准許就業人員不再繼續履行工作職責並終止勞動(聘用或人事)關係、同時開始依法領取養老金的年齡標準。
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲， 女工人年滿50周歲，
工人提前退休
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定， 下列幾種情況可以辦理提前退休：
1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工， 男年滿55周歲， 女年滿45周歲， 連續工齡或工作年限滿10年。
2、男年滿50周歲， 女年滿45周歲， 連續工齡或工作年限滿10年的， 經醫院證明， 並經勞動鑒定委員會確認， 完全喪失勞動能力的職工。
3、因工致殘， 經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。
那麼，
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