又到了每年的4月份了， 百度每年是這個時候發年終獎的。 程式師這個行業， 有個現象， 每年發完年終獎就會有一波比較大的人才流動。 今天就來聊一聊這個話題。
或許都是因為這個原因， 員工們都期待早點發年終獎， 老闆們都希望儘量推遲年終獎的發放時間。 本來年終獎和換工作不存在必然的聯繫， 現在硬生生的給綁定起來了， 影響了不少人的決定。 今天， 我們就來討論一下， 看看年終獎和換工作是不是有強相關。
年終獎和換工作， 其實是短期眼前利益和長期規劃收益的取捨平衡。 如果換工作是由於一個好的選擇， 好的機會， 和自己的興趣規劃一致， 也不必等到拿到年終獎的那一天。 大家都知道， 好的機會不等人， 轉瞬即逝， 如果為了一點點眼前蠅頭小利而失去一個機會和職業規劃和潛在的長期收益，
既然換工作是一個嚴肅和長期規劃， 就必須嚴肅的思考。 那麼年終獎和換工作真的是必然的聯繫嗎？好像不一定， 要換工作的人真心不是因為拿了錢想走吧。
想要換工作， 肯定都想換個好工作吧， 那什麼樣的工作是好工作呢？
第一， 不要希望天上掉餡餅
工作肯定是一個等價的交換， 一個公司能給比市場價高的工資待遇， 一定會期待能做出與之對等的貢獻。 否則， 遲早會由於公司同事壓力或是公司的薪資待遇內部平衡， 而出局， 只能另謀高就。 還有， 公司需要人時， 經常只提及好的地方， 而故意隱瞞不好的地方， 去了之後， 才發現現實和描述的距離， 後悔莫及。 總之， 不要被暫時的漲的一點點工資和職稱所迷惑， 一定要清楚自己的能力實力和定位。
第二， 趣味相投和志同道合的同事和上級
和諧的， 友善的， 互相欣賞的同事關係， 非常的重要。 如果天天工作在勾心鬥角，
第三， 做自己感興趣的事情， 或是有挑戰有市場需求的工作。
對於這樣的工作， 更容易啟動動力， 激發鬥志， 全身心的投入， 哪怕是一點小小的成績， 也能產生巨大的成就感。 根據馬斯洛金字塔， 人不僅需要物質文明， 通過工作賺取生活， 更需要精神文明， 為了成就和榮譽， 為了給社會留下一點自己的痕跡。
所以， 當想換工作的時候， 這幾個問題應該考慮清楚。
說到這裡，感覺應該聊一下程式師自身的職業規劃了。很多剛入行的朋友對自己的職業規劃不是很重視，而且很可能還沒有任何的想法。
但職業規劃這事其實是很重要的，比如覺的自己的性格可以創業，那麼在工作的時候需要多接觸各種技術，多瞭解創業相關的技能；覺的自己特別願意專研的，那就可以向技術專家的路線好好發展；覺的自己之後是想做技術管理的，那可能需要多學習溝通和專案管理的技能。
不同的方向在學習和提升的重點上是有很大的區別的，建議大家都要做好自己的職業規劃，有方向有目標會事半功倍的。
最後，願大家找工作前都能想清楚，找到好工作。
職業規劃說到這裡，感覺應該聊一下程式師自身的職業規劃了。很多剛入行的朋友對自己的職業規劃不是很重視，而且很可能還沒有任何的想法。
但職業規劃這事其實是很重要的，比如覺的自己的性格可以創業，那麼在工作的時候需要多接觸各種技術，多瞭解創業相關的技能；覺的自己特別願意專研的，那就可以向技術專家的路線好好發展；覺的自己之後是想做技術管理的，那可能需要多學習溝通和專案管理的技能。
不同的方向在學習和提升的重點上是有很大的區別的，建議大家都要做好自己的職業規劃，有方向有目標會事半功倍的。
最後，願大家找工作前都能想清楚，找到好工作。