應屆生求職季的到來，
讓應屆生猶如熱鍋中的螞蟻一樣，
每天東北西走，
參加各種校招宣講會、招聘會。
但是在你各種忙碌之後，
是否有好好靜下心來想想，
HR到底想招聘什麼樣的人？應屆生應該具備哪些素質？才會求職中勝人一籌，
獲得HR的好感！下面陝西中公金融人小編通過一些例子來說說，
大家也不妨對照自己去看看，
到底自己優勢在哪裡！
舉一些應屆生在找工作常犯的錯誤：
你真的會做簡歷 嗎？
接觸過很多應屆生， 看到的簡歷真的是慘不忍睹。 簡歷基本就是以下模式：
個人基本資訊羅列（姓名、電話、郵箱、學歷、專業等基本資訊）---其實這一項是每個人都應該去展現出來的， 起碼讓HR先對你有一個簡單的瞭解；
在校表現（專業學科、成績寫了一大堆， 在校參加的各類活動、獲獎經歷雜亂無章、沒有終點堆疊在一起）---應屆生， 在校的期間不光是學習能力，
校外經歷（實習經歷、校外活動， 一些應屆生在這部分描寫時， 很簡單， 就是我參加了什麼活動， 做了哪些工作， 然後就草草了事）---但是你可以知道， HR看這部分想要瞭解什麼嗎？HR是想要看到這個人的學習能力、團隊合作能力、溝通能力等等。 如果你只是簡單的闡述了， 並沒有用具體的闡述你從實習過程收穫到什麼、學習到什麼、你的實習中完成工作的情況（業績）。 那麼這部分你所體現出來的東西也是失敗的。
各項資格證書、獲獎證書（包含技能證書、資格證書、英語證書、各種等級的獲獎證書）--這部分， 其實大部分或多或少都有。
做簡歷是第一步， 如果你連簡歷都做不好， 你覺得HR會要這樣的你嗎？
最後要說的一點， 很多企業的校園招聘， 尤其像銀行這類企業， 招聘流程中報名， 基本上會在銀行報名系統或者協力廠商平臺進行簡歷填寫、志願申請。 但是往往很多考生， 只是簡單的把基本資訊填寫完整， 就提交了簡歷。 但是你又沒去認真看過簡歷系統的每一項， HR單單從你的基本資訊中看出你的什麼能力呢？另外作為應屆生， 對於應聘中一些常識知識你真的知道？學籍、生源地、戶籍、學位、成績績點、電腦能力，
那到底HR需要什麼的應屆生？
下面我們可以看看銀行招聘中對應屆生的基本要求：
以浦發銀行的招聘要求來說：
1、全日制高等院校應屆畢業生;
境內高校學生為2018.1.1-2018.12.31期間畢業，
境外高校學生為2017.1.1-2018.12.31期間畢業。
2、櫃員崗位為大專及以上學歷，
其它崗位為本科及以上學歷;
所學專業不限。
3、品行端正、學業優良、身心健康。
4、外語水準、電腦應用能力出色。
5、開拓進取， 勇於創新， 具備高度的責任心和敬業精神。
基本要求， 浦發銀行一共列舉了5項， 對於專業， 明確說了不限制專業， 但是最後兩點很重要。 也不難看出， HR想要的是具有學習力、創新力、目標明確、進取型、有責任心、自信的、穩定性的員工。 而很多應屆生求職失敗的原因往往在於目標不明確， 不知道自己想要什麼， 同時也不瞭解HR的需求。 求職過程想要把自己全部的都展現在HR面前， 沒有重點，而這往往也就是造成失敗的原因。
最後在提示一點，不論是你要去銀行，還是其他單位，一定要明確自己的目標，瞭解自己的優勢，同時也去瞭解你要應聘單位的情況。
文/陝西中公金融人（sayhks）
沒有重點，而這往往也就是造成失敗的原因。最後在提示一點，不論是你要去銀行，還是其他單位，一定要明確自己的目標，瞭解自己的優勢，同時也去瞭解你要應聘單位的情況。
文/陝西中公金融人（sayhks）