別總覺得自己懷才不遇，你行，請大聲告訴你身邊的人

很多人， 總是覺得自己才華橫溢， 卻不被人所知道與認可， 也總覺得自己懷才不遇， 覺得沒有遇到好的伯樂。 但他卻並沒有好好考慮過，

有時候， 你有才華， 是要自己大膽表露出來， 是要大聲說出來， 或者在遇到機會的時候勇於站出來承擔責任。

“不管你知道多少金玉良言， 具備多好的條件， 如果沒有得到上司和周圍人的認同， 那麼你的構想和靈感只能繼續被埋藏。 ”這句出自美國心理學家威廉·詹姆斯的話直白地告訴我們：走向成功， 不單要有良好的工作習慣、豐富的內在， 還需要適當地表現自己， 下面這個故事可以給大家參考：

有一座廟宇， 裡面有三個和尚， 一個老和尚是住持， 兩個小和尚都是老和尚下山收來的徒弟。 兩個徒弟孩提時候就被傳法， 所以一心向佛， 十年如一日。 這時， 小和尚都已經長成大和尚， 有了自己的徒弟。 老和尚的身體也日漸衰弱，

他決定在自己圓寂前， 選出其中一位徒弟做住持。

後來， 新住持的一位弟子問住持：“師父， 你說師尊當初為什麼選你做住持呢？”住持想了想， 說：“我不過是敲鐘誦經的聲音更大些， 師父也就知道我沒有懈怠。 ”弟子若有所悟， 於是日日念佛， 不忘向師父請教。 數年後， 他也成為新的住持。

故事裡， 兩個小和尚一樣天天誦經念佛， 卻因為表現不同， 一個成了住持， 另一個只能繼續低頭誦經。 在公司裡也是， 自我表現是相當有必要的。 因為老闆和主管的注意力是有限的， 善於表現往往意味著獲得更多的關注， 同樣良好地完成工作， 善於表現的人可以獲得更多的提升機會。

你說， 你是希望做默默工作難以獲得提升的員工呢， 還是希望做老闆經常注意也很快獲得提升的員工呢？答案顯而易見。 你要做的就是， 積極地完成工作， 合理地表現自我。 你能行， 就讓老闆也知道。

在公司裡， 經常得到晉升機會的人， 大多是善於自我推銷和表達自己意願的人。 他們是最積極主動的人：只要牽扯到公司和團隊利益的事情，

他們就會積極地發表自己的見解， 表明自己的主張， 幫助公司和團隊完成和完善工作計畫；在完成分內工作後， 他們還會經常協助其他人儘快完成工作；他們會鼓勵自己和同伴， 帶動整個隊伍的士氣， 提高工作效率。 這些人不僅會工作， 還會自我表現， 機會很難從他們身邊一聲不響地溜走。

你行， 就讓老闆知道， 主動尋找每一個機會， 讓老闆或上司知道自己的成績、能力和功勞。 同時不忘團隊精神， 發表見解、貢獻主張， 協助他人、鼓勵大家， 以事為本、以人為先。