富士康對於我們每一個現代人來說， 應該都是非常熟悉的了。 大家身邊一定有不少親戚朋友都在這裡面工作吧， 有的甚至已經是具有好幾年工齡的老員工了。 對於富士康， 我們每個人心裡面都非常的清楚， 它的就業門檻相對來說非常的低。 而且在全國的廠區數量也非常的多， 所以它自然而然的就吸引了一大批就業者前來就業。
然而， 對於一個在富士康的普通工人來講， 一個月究竟能賺多少錢呢？我的一個非常好的朋友小茜就是富士康的一名普通員工， 她從高中畢了業之後就一直在那裡工作， 現在算下來已經有好幾年了， 可以說也算的上 是一名老員工了。 然而， 她對自己目前的工資水準非常的不滿意。 聽她說， 幾年來自己的工資情況幾乎就沒有漲過， 正常情況下一般就只有兩三千， 還不如自己一個在地鐵口跑摩的的同學， 一個月好的話過萬的收益，
據小茜說， 其實富士康的工資高低是要看廠區的， 不同廠區的工人每個月能領到的工資是不一樣的。 如果你去的是比較好的、大一點的廠區， 一個月就可以掙到5000元以上， 如果是像她這樣的廠區， 相對來說就比較少了。
首先， 在普通工人的工作時間和工作模式上面， 富士康就和其他發達國家有著很大的差距。
除此以外就是工資上的差距， 在富士康上班的人有一大部分的工資都是靠自己的加班費來做支撐的。 而在別的國家， 自己的工姿高低取決於自己的工作水準和品質， 而不是完全靠工作時長來決定的。 所以說， 如今的富士康雖然發展的很不錯， 也給社會做出了很大的貢獻。 但是還需要有一定的改進和發展， 應該多像別的國家學習， 多重視一下普通員工的切身感受。 讓他們能夠在富士康這個大家庭中獲得更多的勞動報酬， 體會到更多的關懷和愛。