【歐洲時報秋實編譯】據法新社巴黎3月29日電， 勞資雙方經過艱巨談判， 28日晚終於就失業保險問題達成妥協。 雇主最後一刻在短期合同問題上讓步， 最終達成議定書， 四家工會可能簽字。
政府和勞資雙方皆大歡喜
從談判次數和時間可以窺見其艱難程度：前後四輪談判， 2016年春天談判破裂， 最後一輪談判持續了12小時。 能在總統大選之前不到一個月達成協議， 真可謂“及時雨”。
奧朗德總統慶賀談判終有結果， 認為勞資對話由此進一步得到加強。
總理卡澤納夫稱讚這是一項“負責任的協議”。 勞工部長霍姆裡女士高興地指出勞資雙方都懂得承擔責任。
政府打算數周內批准協議， 但勞資雙方認為來不及了， 這個任務肯定將落到下屆總統身上。
CFDT、FO、CFTC和CFECGC四家工會談判代表稱讚協定很平衡， 打算在領導面前為協議辯護。 領導層將決定是否簽字。 只有CGT談判代表認為協議不行， 他的工會不太可能簽字， 理由是協議會有明顯的性別歧視， 且對貧困打工族和上了年紀的打工者不利。 FO代表認為， 如果四家工會簽署這項協議， 將向政治領導人發出強烈信號， 這表明“對等制沒有死”。
資方代表團團長梭博28日晚高興地指出就失業保險達成了協定， 勞資對話再次顯示效率。
勞資雙方作了許多讓步
協議規定， 在經濟增長較好的年份， 失業金管理局要節約並增加新收入近12億歐元。
雇主在以下四個方面作了讓步：
首先是短期合同（CDD）， 資方原希望立即取消對常用短期合同多征分攤金措施， 現同意在18個月裡維持這條措施。 其次同意對所有合同“臨時繳納0.05%的特別捐金”。 彌補之策是減少繳納“工資保障體制”（AGS）分攤金。 這個雇主組織的功能是確保困難企業的工資和補償費的支付。
第三是大齡勞工問題。 雇主最初提議將可以完全進入“大齡級別”的年齡從50歲推遲到59歲。 只要進入這個級別， 領取失業金的時間就從24個月延長到36個月。 現在雇主退讓到55歲， 而且還設了53歲到55歲的中間階段。 這一階段領取失業金的最長時間是30個月。
第四是加入失業保險體制的條件。 雇主起初想收緊， 現在不僅放棄這一主張， 甚至接受了CFDT和FO的要求， 鬆動了現行規章。 此外， 協定還提議鼓勵使用短期合同最多的行業展開談判， “調整”這種合同的使用， 如旅館餐飲、演藝、家政服務以及與事件性活動有關的職業。