職稱評定關係到你我， 直接涉及到我們自身的利益， 與工資待遇緊密掛鉤。 所以這次職稱制度的改革備受大家的關注。 但到底會對我們有多大影響？都能解決哪些問題呢？
之前的職稱評定， 學歷、資歷及論文等都是必不可少的， 而且很多規定的東西缺一不可。 這次的改革， 評價人才要用品德、能力、貢獻來評價， 而不僅是靠一些論文、學歷、資歷、電腦、外語。 這樣一來， 讓更多工作稱職的人能評上職稱， 讓那些幹工作的人、有貢獻的人能評上職稱。 這是一個重大的突破。
而且職稱評定相對靈活， 有重大貢獻的有為青年完全可以破格， 從海外引進的緊缺人才也可以破格。 這些都是從能力上要求的， 而不是從學歷、資歷方面來要求。
那麼我們之中誰是最大的受益者呢？答案也比較明確， 那就是一線的基層工作者將是最大的受益者。 對外語、電腦考試應用能力以及論文， 這些可能都不是一線工作人員的強項， 是他們最頭疼的一塊， 也是制約職稱晉升的最核心因素。
這次， 我們身邊的有些人， 可能學歷不高， 可能論文沒有， 但是專業水準很高， 將會破繭而出， 邁入他們職業生涯的新臺階。