事業單位改革之所以能受到社會各界的關注， 關鍵的原因還是取消編制， 薪資的變動， 單位職工的各項利益發生變化。 編制內的職工死死抓住編制的救命稻草， 編制外員工則希望這一根稻草儘早拔掉;迎接同工同酬的到來。 那麼實際改革會是怎麼樣?聘用制到底如何施行， 年齡大的職工是否真的會被“解雇”?
經過多方諮詢， 請教對事業單位改革各項條例施行都比較清楚的前輩。 得出的答案是， 不會的。 在事業單位工作十年以上即可以申請“終身合同”。 根據《事業單位人事管理條例》規定本人可以申請簽訂一直到你退休的， 不過這個待遇是對那些有十年工齡的員工制定的。
沒有這個後顧之憂後， 心裡的大石是不是平穩的落地了呢， 如果你認為不會被開除就完事大吉了， 可以跟以前一樣了， 那你就錯了， 你可要好好注意啦， 稍不留神， 你就會有大麻煩。
1、事業單位人員長期請假或曠工會被辭退， 並解除合同。
2、事業編人員可以不交公積金麼?