為切實打造一支“高標準、高效率、高品質、創一流”的組工幹部隊伍， 九寨溝縣堅持以“制度建部、能力興部、作風強部”為抓手,從嚴從實加強自身建設，
堅持制度建部， 在不斷完善工作機制上下功夫。 一是健全工作運行機制。 堅持從嚴治部新常態， 編印《中共九寨溝縣委組織部機關制度規定》， 建立完善議事規則、月工作例會、公文運轉等19項管理制度規定， 促進部機關規範、高效運轉高效。 實行“日清單、周報告、月督查、季問效”督辦機制， 由辦公室定期督查各科室工作完成情況， 推進各項工作部署剛性執行。 二是強化機關支部建設。 嚴格落實“三會一課”、民主評議、民主生活會等制度， 結合業務工作科學制定全年計畫， 明確思路、內容和方法， 做到年初有計劃、年終有總結，
（工作制度）
堅持能力興部， 在全面提升自身本領上下功夫。 一是開辦機關夜校“充電”。 將全面提升幹部職工素質作為“主基調”， 實行每月一講， 年初排定授課計畫及聽課需求， 幹部職工結合自身工作實際， 自選資料、自編教案、自製課件， 輪流主講， 力求“人人上講臺、個個有提高”。 目前已圍繞公文寫作、脫貧攻堅、幹部選任等主題開辦“機關幹部夜校”6期。
（機關幹部夜校）
(幹部職工圖書角)
堅持作風強部，在樹立良好組工形象上下功夫。一是傾情聯繫服務幫扶戶。深入開展“踐行一線工作法、千名黨員進農家”，採取“1+N”的模式與馬家鄉苗州村、南岸村、勝利村農戶開展結對認親，21名組工幹部先後與28戶貧困戶、24戶非貧困戶結對認親。通過入戶走訪、電話問候等方式做到“村情社情、戶情民情、期盼願望、問題困難”四個知曉，今年以來，共開展走訪68次，收集意見建議21條，解決民生問題13個，化解矛盾糾紛16起。二是規範工作生活行為。牢固樹立“組織工作無小事”工作理念，全面推行部務公開，制定辦事服務流程圖、文明辦公行為規範等，提倡“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱水暖心、一腔熱情接待、一片真誠相助、一聲再見相送”，樹立組織部門可親、可敬、可信、可靠形象。深入開展正面激勵和警示教育，引導幹部職工培養良好生活習慣，慎處“交往圈”，淨化“生活圈”。三是創造和諧環境文化。認真落實《九寨溝縣幹部職工關心關愛的實施意見》，宣導“快樂工作、健康生活”理念，在樓道閒置空間設立文體健身活動區，為幹部職工高負荷的工作“減壓”，為健康“增量”。建立談心談話制度，組織部長與班子成員、班子成員與分管科室幹部定期開展談心活動，目前已開展談心談話3次。落實幹部職工及家屬生病探望等制度，為幹部職工思想“減壓”、為效率“增量”，營造溫馨和諧、奮發進取的濃厚氛圍。
（九寨溝縣委常委、組織部長張銳到聯繫幫扶鄉馬家鄉指導抗震救災）
（幹部職工活動區）
（林明 倪倩）
編輯：謝宜均
(幹部職工圖書角)
堅持作風強部，在樹立良好組工形象上下功夫。一是傾情聯繫服務幫扶戶。深入開展“踐行一線工作法、千名黨員進農家”，採取“1+N”的模式與馬家鄉苗州村、南岸村、勝利村農戶開展結對認親，21名組工幹部先後與28戶貧困戶、24戶非貧困戶結對認親。通過入戶走訪、電話問候等方式做到“村情社情、戶情民情、期盼願望、問題困難”四個知曉，今年以來，共開展走訪68次，收集意見建議21條，解決民生問題13個，化解矛盾糾紛16起。二是規範工作生活行為。牢固樹立“組織工作無小事”工作理念，全面推行部務公開，制定辦事服務流程圖、文明辦公行為規範等，提倡“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱水暖心、一腔熱情接待、一片真誠相助、一聲再見相送”，樹立組織部門可親、可敬、可信、可靠形象。深入開展正面激勵和警示教育，引導幹部職工培養良好生活習慣，慎處“交往圈”，淨化“生活圈”。三是創造和諧環境文化。認真落實《九寨溝縣幹部職工關心關愛的實施意見》，宣導“快樂工作、健康生活”理念，在樓道閒置空間設立文體健身活動區，為幹部職工高負荷的工作“減壓”，為健康“增量”。建立談心談話制度，組織部長與班子成員、班子成員與分管科室幹部定期開展談心活動，目前已開展談心談話3次。落實幹部職工及家屬生病探望等制度，為幹部職工思想“減壓”、為效率“增量”，營造溫馨和諧、奮發進取的濃厚氛圍。
（九寨溝縣委常委、組織部長張銳到聯繫幫扶鄉馬家鄉指導抗震救災）
（幹部職工活動區）
（林明 倪倩）
編輯：謝宜均