建築工地需要聘請多名農民工來工作， 在建築工地上的勞動者工作強度比較大， 而農民工的知識文化水準都會比較低， 很多人對於勞動法的相關知識並不瞭解， 那麼， 工地上是否是勞動關係,勞動關係與雇傭關係的區別是什麼?聽聽小編的說法。
工地上是否是勞動關係
只要是你遵守了工地的規章制度的， 那麼就是屬於勞動關係的。
勞動關係與雇傭關係的區別是什麼
1、國家干預程度不同
勞動關係中， 《勞動合同法》以強制性法律規範規定了用人單位的各項義務;而勞務關係作為一種民事關係，
2、適用法律不同
勞動關係適用《勞動合同法》相關的規定， 勞務關係適用《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規範和調整。
3、糾紛解決途徑不同
因勞動關係發生的爭議， 必須先經過勞動爭議仲裁委員會的仲裁;因勞務關係發生爭議後， 不需要先經過勞動仲裁程式。
怎樣認定成立了勞動關係
我國《勞動合同法》第7條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。 用人單位應當建立職工名冊備查。 ”第10條規定：“建立勞動關係， 應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係， 未同時訂立書面勞動合同的， 應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
工地上是否是勞動關係,勞動關係與雇傭關係的區別是什麼?在工地上工作的勞動者也能夠要求工作單位與自己簽訂勞動合同， 要是單位不簽則是屬於違反勞動法的相關規定。