欒川縣：“4+4”選培村級後備幹部

日前， 欒川縣石廟鎮委託縣委黨校培訓的54名村級後備幹部走進濮陽黨支部幹部學院進行為期7天的學習培訓， 這標誌著我縣後備幹部選培工作落地生根。

為確保明年村級組織換屆順利進行， 我縣及早著手， 通過“四步走、四納入”選培村級後備幹部， 為換屆儲備人才。

我縣出臺了《進一步加強村級後備幹部隊伍建設的意見》， 採取村民組提名推薦、村兩委評議初核、鄉鎮考評審批、公示正式人選四個步驟， 選拔村級後備幹部。 第一步：由村民組徵求群眾意見， 按總人口的1%的比例推薦初步人選；第二步：由村兩委彙集各村組提名人選並召開黨員和群眾代表會議，

進行醞釀討論、評議初核；第三步：由鄉鎮對村兩委評議初核的人選進行考評審批；第四步：對入圍的預備人選名單進行公示， 經公示無異議的列為村級後備幹部。 通過“四步走選人”， 我縣各村儲備了3至5名各年齡段梯次搭配的後備幹部隊伍， 啟動了村幹部隊伍建設的“源頭活水”。

與此同時， 我縣採取將村級後備幹部納入管理、納入教育、納入培訓、納入考核四個方面進行集中培養和管理， 實現管培並重， 學用相長。 一是納入管理。 各鄉鎮建立《村級後備幹部人才資訊庫》， 並制定後備幹部管理辦法， 實現後備幹部隊伍管理有章可循；二是納入培養。 根據各鄉鎮及後備幹部個人實際情況，

安排相關公益崗位， 設崗定責， 讓後備幹部參與急難險重任務， 注重在一線錘煉後備幹部；三是納入教育。 將村級後備幹部隊伍納入全年村幹部輪訓計畫， 採取本地參觀、外地借鑒、業務培訓、專家指導等方式， 有針對性的進行技能、業務培訓， 提升後備幹部隊伍能力和水準；四是納入考核。 培養半年後， 對後備幹部表現情況進行考核， 劃分為好中差三個檔次， 對累計考核優秀的列為重點培養物件， 為村級組織換屆儲備人才， 對不合格的及時進行淘汰， 實行動態管理。

截至目前， 我縣村級後備幹部人才資訊庫中共收錄後備幹部832名， 不僅為推動農村發展， 特別是在“黨建+扶貧”工作中發揮了重要作用， 也為明年的村“兩委”換屆工作奠定了堅實基礎。

目前已有21名後備幹部通過屆中調整充實到村“兩委”班子中。 （組織部）