為進一步加強對我市國有資本經營公司的管理， 廣泛吸納社會各界擅長國有資本運營工作的專業人才， 提高國有資本經營公司管理水準， 經研究， 現面向社會公開招聘國有資本經營公司副總經理及工作人員70名。
一、招聘職位
1.副總經理10名（擬招財會金融類專業人員4名、土建類專業人員3名、工程管理類專業人員3名）。
2.中層人員10名（擬招財會金融類專業人員4名、土建類專業人員2名、工程管理類專業人員2名、法律類專業人員2名）。
3.一般工作人員50名(擬招財會金融類專業人員10名、經濟類專業人員10名、土建類專業人員13名、中文類專業人員5名、法律類專業人員5名、行政管理類專業人員4名、城市規劃類3人）。
二、報考資格條件
（一）副總經理報考條件
1.年齡在45周歲以下（1972年9 月1日以後出生）， 特別優秀的可適當放寬；
2.大學本科及以上學歷；
3.財會金融類、土建類、工程管理類專業；
4.具有較成熟的投融資管理、專案管理經驗以及投融資、專案分析決策能力；
5.從事投融資、金融、財政或專案、工程管理、企業管理等相關行業工作3年以上；
6.行政事業單位人員， 需擔任單位中層以上職務3年以上。
（二）中層人員報考條件
1.年齡在40周歲以下（1977年9月1日以後出生）， 特別優秀的可適當放寬；
2.大學本科及以上學歷；
3.財會金融類、土建類、工程管理類、法律類專業；
4.具有較豐富的投融資管理、專案管理、企業管理經驗；
5.從事投融資、金融、財政或專案、工程管理、企業管理等相關行業工作2年以上。
（三）一般工作人員報考條件
1.年齡在35周歲以下（1982年9月1日以後出生）；
2.普通全日制大學本科及以上學歷；
3.財會金融類、經濟類、土建類、中文類、法律類、行政管理類、城市規劃類專業。
（四）有下列情形之一者不得報考
1.受過刑事處罰的；
2.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的；
3.法律、法規規定不能擔任企業領導人員職務的其他情形。
三、招聘程式
（一）報名及資格審查
1．報名方式、時間及地點：
報名採用網上報名、現場確認的方式進行。
網上報名時間擬定為2017年9月21日上午8:00至9月30日下午18:00， 報名網站為汝州市人才交流中心網（網址：www.hnrzrc.iccoo.cn）。 現場確認和資格審查時間為2017年10月10日至10月12日（上午8：00-12：00，
2．報名要求：
報考者按照招聘方案公佈的崗位代碼及要求報考， 每位報考者限報一個崗位， 以崗位代碼為准。
報考者需登陸報名網站進入網上報名系統， 按系統提示進行註冊、上傳照片， 如實、準確填寫相關報名資訊， 選擇符合條件的崗位進行報名。 網上填寫的資訊與本人在《報名表》上填寫的資訊必須一致。
現場確認時報考者須攜帶本人填寫完整的《報名表》和網上列印的《報名表》各一份；提供學歷認證報告或個人在中國高等教育學生資訊網（www.chsi.com.cn）申請的有效期內的《教育部學歷證書電子註冊備案表》、有效身份證、畢業證、學位證、就業報到證及其它有關證明材料等原件及影本各一份（A4紙）。
本次招聘工作資格審查貫穿全過程。 應聘者報名時應簽訂誠信承諾書， 提交的資訊和提供的有關材料必須真實有效。
招聘人數與報考人數的比例原則上不少於1:3。
有關考試的通知和注意事項， 會適時在汝州市人才交流中心網站（網址：www.hnrzrc.iccoo.cn）進行公佈， 請注意關注。
（二）考試
本次公開招聘考試報考副總經理、中層人員職位的採用筆試、面試、經歷業績評價的方式進行；報考一般工作人員職位的採用筆試、面試的方式進行。
1.筆試。 筆試採取統一命題、統一組織、統一評分、閉卷考試的方式進行。 筆試成績滿分100分。 筆試內容為財會、金融、經濟、法律、工程、專案、企業管理等專業基礎知識；主要測試應試者運用專業知識分析問題、解決問題的能力。
筆試時間、地點及要求以《筆試准考證》為准。
2.面試。 根據筆試成績， 按擬招聘人數1：2的比例從高分到低分確定進入面試的人員。 筆試作弊或筆試成績為零分的不得進入面試。
面試採用結構化面試的方式進行， 主要考察應試者的語言表達能力、綜合分析能力、計畫組織協調能力、應變能力、舉止儀錶和適崗程度等。 面試成績滿分100分。
面試時間、地點及要求以《面試准考證》為准。
3.經歷業績評價。主要對競爭副總經理、中層人員崗位人選的學習教育經歷、工作任職經歷、工作業績等因素進行經歷業績評價。
4.總成績計算方法
（1）副總經理、中層人員總成績=筆試成績×35%＋面試成績×35%＋經歷業績評價得分×30%
（2）一般工作人員總成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%
本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委託任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（三）體檢和考察
根據考試總成績，按擬招聘人數1∶1的比例從高分到低分確定進入體檢的人員。體檢參照公務員錄用體檢通用標準的規定執行。體檢費用自理。
對體檢合格的人員進行考察。重點對應聘者思想政治表現、道德品質、業務能力等情況進行考察，並對其應聘資格進行複查。
因體檢、考察不合格或放棄等情況出現崗位空缺時，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補，僅遞補一次。
（四）擬聘及公示
按照考試、體檢和考察結果等額確定擬聘人員，在人才市場和各有關單位予以公示，接受社會監督。擬聘人員一經公示，不論何種原因造成的空缺，均不再進行補錄。
對擬聘結果公示後，根據考試總成績及崗位性質要求，由汝州市公開招聘國有資本經營公司工作人員領導小組統一組織分崗。
（五）聘用及待遇
1.聘用
對擬聘用人員公示期滿後按規定辦理聘用手續。新聘用人員一律簽訂合同，實行合同制管理，副總經理試用期1年，中層人員及一般工作人員試用期6個月，試用期包括在合同期限內。試用期滿考核合格者，予以正式聘用。
2.聘用人員的管理及待遇
行政事業單位和非行政事業單位人員被聘用為副總經理的，作為職業經理人，實行年薪制。其中行政事業單位人員需與原單位脫離關係，不再保留行政、事業編制和職務。
中層人員及一般工作人員一律實行合同制管理。
副總經理年薪在25萬左右，含社保費、稅費。薪酬由基本薪酬、績效薪酬、任期激勵收入三部分構成。
中層人員的薪酬為6000—8000元/月，一般工作人員的薪酬原則上不低於5000元/月，其中60%為基本薪酬，40%作為績效薪酬，社保費按相關規定繳納。
該方案解釋權歸汝州市公開招聘國有資本經營公司工作人員領導小組，領導小組可根據報名情況適當調增、調減招聘總人數和專業比例。
諮詢電話：0375-6760008（汝州市國資局）
0375-6028220（汝州市人才交流中心）
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面試時間、地點及要求以《面試准考證》為准。
3.經歷業績評價。主要對競爭副總經理、中層人員崗位人選的學習教育經歷、工作任職經歷、工作業績等因素進行經歷業績評價。
4.總成績計算方法
（1）副總經理、中層人員總成績=筆試成績×35%＋面試成績×35%＋經歷業績評價得分×30%
（2）一般工作人員總成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%
本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委託任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（三）體檢和考察
根據考試總成績，按擬招聘人數1∶1的比例從高分到低分確定進入體檢的人員。體檢參照公務員錄用體檢通用標準的規定執行。體檢費用自理。
對體檢合格的人員進行考察。重點對應聘者思想政治表現、道德品質、業務能力等情況進行考察，並對其應聘資格進行複查。
因體檢、考察不合格或放棄等情況出現崗位空缺時，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補，僅遞補一次。
（四）擬聘及公示
按照考試、體檢和考察結果等額確定擬聘人員，在人才市場和各有關單位予以公示，接受社會監督。擬聘人員一經公示，不論何種原因造成的空缺，均不再進行補錄。
對擬聘結果公示後，根據考試總成績及崗位性質要求，由汝州市公開招聘國有資本經營公司工作人員領導小組統一組織分崗。
（五）聘用及待遇
1.聘用
對擬聘用人員公示期滿後按規定辦理聘用手續。新聘用人員一律簽訂合同，實行合同制管理，副總經理試用期1年，中層人員及一般工作人員試用期6個月，試用期包括在合同期限內。試用期滿考核合格者，予以正式聘用。
2.聘用人員的管理及待遇
行政事業單位和非行政事業單位人員被聘用為副總經理的，作為職業經理人，實行年薪制。其中行政事業單位人員需與原單位脫離關係，不再保留行政、事業編制和職務。
中層人員及一般工作人員一律實行合同制管理。
副總經理年薪在25萬左右，含社保費、稅費。薪酬由基本薪酬、績效薪酬、任期激勵收入三部分構成。
中層人員的薪酬為6000—8000元/月，一般工作人員的薪酬原則上不低於5000元/月，其中60%為基本薪酬，40%作為績效薪酬，社保費按相關規定繳納。
該方案解釋權歸汝州市公開招聘國有資本經營公司工作人員領導小組，領導小組可根據報名情況適當調增、調減招聘總人數和專業比例。
諮詢電話：0375-6760008（汝州市國資局）
0375-6028220（汝州市人才交流中心）
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