近年來，
關於教師工資如何調整的話題一直沒有停止過，
根據可靠消息，
教師的職稱對工資的影響或將在三年後逐步減弱，
那麼教師績效工資呢？教師績效工資也是一直被討論的話題。
教師的績效工資在教師工資中所占的比例並不低， 不少教師說自己的績效工資從來沒有全部到自己的手中。 教師績效工資的發放方式和大多數企業不一樣。 在企業工作， 績效工資只要滿足一定的考核標準就能全額發放， 但是教師的績效工資並不是如此。 一般情況， 教師的績效工資考核合格可以領取到績效工資的70%， 剩餘的30%用來集中再次針對高職稱或者考核優異的教師進行再次獎勵使用。
這讓很多一線教師有話說， 自己辛苦上課所得的血汗錢， 卻要被拿出來獎勵高職稱教師， 本來高職稱教師的工資待遇就比自己高。 難道是因為其比自己更能教育學生嗎？
現在， 教師績效工資將有可能進行改革， 採取績效獎勵金的方式。 不少教師非常贊同績效獎勵金的方法方式， 也就是說教師只要考核合格就可以領取到自己應得的績效工資， 如果考核優異還可以額外領取績效獎勵金。 績效獎勵金的方法方式不區分教師職稱的高低，
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文、貴州中公事業單位（小編：菊菊一見宗琴）