凡事多找方法， 少找藉口。 強者， 都是含淚奔跑的人！
第一句話：累嗎？累就對了， 舒服是留給死人的！
世上沒有一份工作不辛苦， 所有現在的不辛苦， 都是以前吃的苦頭一點一滴累積起來的。
如果不改變自己， 去到任何一個地方都是同樣的結果。
你是為誰工作？你是為自己工作！無論你是在我這兒工作， 還是在別的店裡工作， 都要記住， 你是在為自己工作！多熟悉產品， 多學習銷售技巧， 你多學一些知識， 這都是別人拿不走的！
第二句話：遇到問題， 就說是別人的原因， 怎麼進步？
不會承擔責任的人， 就不會想去解決問題， 就不會成長。
越會處理問題， 收入越高。
無論在哪裡上班， 都會遇見各種問題。
遇見問題不可怕， 可怕的是不懂解決問題。 會解決問題的人， 必是公司的中流砥柱， 收入自然會很高。
付出就會有回報。
第三句話：公司找你來就是讓你解決問題， 若沒有問題， 你就失業了！
公司不養閒人， 找你來， 是解決問題的。
凡是工作好做的， 容易做的， 那你的收入就不會高。
誰能解決問題， 誰就是公司的骨幹， 誰的收入就高。
搶問題解決就是搶錢。
行動力、執行力好的員工都是"董事"的員工。 凡是執行力差的員工都是不懂事的員工。
學會化解問題的能力和智慧。
第四句話：私下講公司不好， 就是在出賣自己的身體和靈魂。
你會選擇不好的公司嗎？
你說公司不好， 說明你就只能在這麼差的公司上班。
人都是自私的。 要看人自私的大小。 誰自私小， 誰就會成功。
第五句話：你享受工作帶來的榮譽和收入， 也要承擔相應的責任和委屈。
我們要保持責任和委屈大於榮譽收入。
你只能盡情地存在和盡情地釋放。
公司作為一個經營實體，
必須靠利潤去維持發展，
而要發展，
便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。
公司是員工努力證明自己業績的戰場，
員工證明自己的唯一法則就是業績。
無論何時何地，
如果你沒有做出業績，
你遲早是一枚被棄用的棋子，
因此，
業績就是我們的尊嚴，
業績就是我們的榮譽！
一、職場鐵律：
1、公司的問題，是你改善的機會。
2、客戶的問題，是你提供服務的機會。
3、職場，就是讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。
4、只有對你嚴格要求的領導，才是真正幫助你成長的好領導！
5、如果你渴望卓越，這些職場鐵律，沒幾把刷子，老闆請你來幹嘛？
二、老闆的世界：
1、請你來是解決問題而不是製造問題。
2、如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。
3、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子。
4、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。
5、讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。
三、沒有功勞，苦勞就是“白勞”：
1、企業要的是結果，而不是過程。
2、在企業中，員工不管多麼辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業績，那麼一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。
3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發點，以績效水準作為考核管理工作有效性的依據。
4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準，績效水準決定著員工的實際獲得。
5、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結果。我們反對只說不做，同時我們也反對做而無效。只有持之以恆地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。
6、企業對員工價值認可的程度，取決於員工為企業創造業績的多少。
四、不要輕易離開團隊，否則你要從零做起：
1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。
2、跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。
3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會。
4、心懷感恩之心，感謝系統給你平臺，感謝夥伴給你配合。
5、創造效益是你存在的核心價值，創業不是做慈善。
6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水準，思考並解決問題才是高級水準。
五、問題就是你的機會：
1、公司的問題：就是你改善的機會。
2、客戶的問題：就是你提供服務的機會。
3、自己的問題：就是你成長的機會。
4、同事的問題：就是你提供支持建立合作的機會。
5、領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會。
6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。
六、只為成功找方法，不為失敗找藉口：
1、你的責任就是你的方向，你的經歷就是你的資本，你的性格就是你的命運。
2、複雜的事情簡單做，你就是專家，簡單的事情重複做，你就是行家，重複的事情用心做，你就是贏家。
3、美好是屬於自信者的，機會是屬於開拓者的，奇跡是屬於執著者的！
4、你若不想做，總會找到藉口，你若真想做，總會找到方法！
七、誰能最後享受到勝利成果？
1、能始終跟著團隊一起成長的人。
2、對團隊的前景始終看好的人。
3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
4、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
5、抗壓能力強且有耐性的人。
6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。
7、不計較個人得失，顧全大局的人。
8、雄心博大，德才兼備，有奉獻的人。
八、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓：
1、業績是最有力的價值證明。
2、優秀員工的標準是什麼?業績!這是以結果論英雄的時代，這是以結果作為標準來檢驗一切的時代。
九、沒有業績就是剝削企業：
拿老闆工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創造價值，就是在剝削企業。
十、對領導而言:愛他就嚴格要求他：
1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！
2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！
4、凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要麼變成狼，要麼被狼吃掉!
5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！
6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！
7、如果你礙於情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
十一、你的薪水從哪裡來：
1、老闆為什麼付給你薪水?
2、沒有企業的快速發展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。
3、我們無論從事哪一行,都必須用良好的業績證明自己是公司珍貴的資產,證明自己的的價值，證明自己可以幫助公司創造利潤。誰能夠為公司創造的業績多,當然，誰的薪水也就高。
4、比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”
十二、用一流的業績套牢老闆的心：
每個老闆為了自己的利益，都只會留下那些，業務能力最強的員工。餡餅並不會從天上白白掉下來，只有你努力工作並取得一定的成績，老闆才會重用你。
公司作為一個經營實體，必須靠利潤去維持發展，而要發展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業績的戰場，員工證明自己的唯一法則就是業績。無論何時何地，如果你沒有做出業績，你遲早是一枚被棄用的棋子，因此，業績就是我們的尊嚴，業績就是我們的榮譽和尊嚴！
一、職場鐵律：
1、公司的問題，是你改善的機會。
2、客戶的問題，是你提供服務的機會。
3、職場，就是讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。
4、只有對你嚴格要求的領導，才是真正幫助你成長的好領導！
5、如果你渴望卓越，這些職場鐵律，沒幾把刷子，老闆請你來幹嘛？
二、老闆的世界：
1、請你來是解決問題而不是製造問題。
2、如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。
3、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子。
4、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。
5、讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。
三、沒有功勞，苦勞就是“白勞”：
1、企業要的是結果，而不是過程。
2、在企業中，員工不管多麼辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業績，那麼一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。
3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發點，以績效水準作為考核管理工作有效性的依據。
4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準，績效水準決定著員工的實際獲得。
5、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結果。我們反對只說不做，同時我們也反對做而無效。只有持之以恆地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。
6、企業對員工價值認可的程度，取決於員工為企業創造業績的多少。
四、不要輕易離開團隊，否則你要從零做起：
1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。
2、跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。
3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會。
4、心懷感恩之心，感謝系統給你平臺，感謝夥伴給你配合。
5、創造效益是你存在的核心價值，創業不是做慈善。
6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水準，思考並解決問題才是高級水準。
五、問題就是你的機會：
1、公司的問題：就是你改善的機會。
2、客戶的問題：就是你提供服務的機會。
3、自己的問題：就是你成長的機會。
4、同事的問題：就是你提供支持建立合作的機會。
5、領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會。
6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。
六、只為成功找方法，不為失敗找藉口：
1、你的責任就是你的方向，你的經歷就是你的資本，你的性格就是你的命運。
2、複雜的事情簡單做，你就是專家，簡單的事情重複做，你就是行家，重複的事情用心做，你就是贏家。
3、美好是屬於自信者的，機會是屬於開拓者的，奇跡是屬於執著者的！
4、你若不想做，總會找到藉口，你若真想做，總會找到方法！
七、誰能最後享受到勝利成果？
1、能始終跟著團隊一起成長的人。
2、對團隊的前景始終看好的人。
3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
4、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
5、抗壓能力強且有耐性的人。
6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。
7、不計較個人得失，顧全大局的人。
8、雄心博大，德才兼備，有奉獻的人。
八、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓：
1、業績是最有力的價值證明。
2、優秀員工的標準是什麼?業績!這是以結果論英雄的時代，這是以結果作為標準來檢驗一切的時代。
九、沒有業績就是剝削企業：
拿老闆工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創造價值，就是在剝削企業。
十、對領導而言:愛他就嚴格要求他：
1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！
2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！
4、凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要麼變成狼，要麼被狼吃掉!
5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！
6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！
7、如果你礙於情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
十一、你的薪水從哪裡來：
1、老闆為什麼付給你薪水?
2、沒有企業的快速發展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。
3、我們無論從事哪一行,都必須用良好的業績證明自己是公司珍貴的資產,證明自己的的價值，證明自己可以幫助公司創造利潤。誰能夠為公司創造的業績多,當然，誰的薪水也就高。
4、比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”
十二、用一流的業績套牢老闆的心：
每個老闆為了自己的利益，都只會留下那些，業務能力最強的員工。餡餅並不會從天上白白掉下來，只有你努力工作並取得一定的成績，老闆才會重用你。
公司作為一個經營實體，必須靠利潤去維持發展，而要發展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業績的戰場，員工證明自己的唯一法則就是業績。無論何時何地，如果你沒有做出業績，你遲早是一枚被棄用的棋子，因此，業績就是我們的尊嚴，業績就是我們的榮譽和尊嚴！