樊小美告訴我們工作對於女性
是生存還是毀滅的重要命題
近年來
女職工因生育、哺乳被單位“變相降薪”較普遍
然而選擇依法維權的女性
多是贏了官司卻丟了“飯碗”
行走職場你困惑了嗎？
別怕， 這些“特權”可以保護你！
女職工到底享有哪些職場“特權”？
且聽普法君一一道來！
1.應聘時被就業歧視？可維權。
遭遇：很多企業在招聘時， 往往限定一定條件， 比如“限男性”、“男性優先”， 諸如此類的“就業歧視”最讓女職工傷不起。
對抗：遇到錄用時因性別問題對女職工不公正的， 可以全面收集證據， 向勞動監察舉報或投訴。
依據：我國《勞動法》、《就業促進法》、《婦女權益保障法》等法律法規對“男女平等就業”都有明確規定。 《勞動法》第13條規定：婦女享有與男子平等的就業權利。 在錄用職工時， 除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外， 不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
2.勞動合同中可以約定“兩年內不得結婚、不得生子”嗎？約定無效。
遭遇：為了一份工作， 一些職場女性不得不在用人單位給的勞動合同中寫下其要求的“兩年內不得結婚、不得生子”的話。
事實：即使勞動合同中有類似約定， 亦屬無效。
依據：《就業促進法》第27條規定， 用人單位錄用女職工， 不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。
3.“三期”內的女職工能否被裁員或者非過錯解除？不能。
遭遇：單位裁員， 女職工在孕期、產期、哺乳期內也被一刀斬進；又或者莫名被解除勞動關係了。
事實：用人單位不能因為“三期”內的女職工醫療期滿、不勝任工作、客觀情況變化、裁員等原因解除勞動合同。 但女職工們要注意嘍：一定要看清《勞動合同法》第39條的規定， 千萬不要出現違反規章制度、嚴重失職等過錯， 犯了錯， 仍然有被解除勞動合同的風險。
依據：《勞動合同法》規定， 女職工在孕期、產期、哺乳期內， 用人單位不得依照勞動合同法第40條、第41條解除勞動合同。
4.“三期”內的女職工是不是勞動合同到期就走人？不是。
遭遇：單位一看女職工懷孕， 正好合同期到了， 立馬請走人。
事實：“三期”內的女職工不能因勞動合同到期而終止勞動關係。
依據：《勞動合同法》規定， 女職工在孕期、產期、哺乳期內， 勞動合同到期的， 應當延續至相應的情形消失時終止。
5.用人單位要不要給予女職工更多的關愛？是法定義務， 也是社會責任。
遭遇：職場上女性因為性別、特殊生理、生育哺乳， 往往遭遇各種冷暴力， 更不要說關心了。
應該：用人單位給予女職工更多關愛是法定義務， 也是社會責任。
依據：安徽省政府第67次常務會議通過了《安徽省女職工勞動保護特別規定》， 相比於1990年通過實施的《安徽省女職工勞動保護實施辦法》，
這就是集四海八荒之力的職場女性的“特權”
你get到了嗎？