中國路橋網重慶9月20訊（通訊員 侯利）：9月18日至20日， 中鐵十一局五公司第五屆職工職業技能比武大賽在山城重慶成功舉行， 共有來自31個基層單位的80名選手同場競技。
十一局集團公司副總經理謝敬平在開幕式上講話
經過兩天的緊張比拼， 來自涪秀鐵路二分部的臧昊等21名選手奪取了平面製圖、試驗材料檢測、工程測量、盾構機操作、電工、電焊、電腦操作等7個專業的一二三等獎。 獲得平面製圖一等獎的臧昊23歲， 盾構機操作比賽冠軍張弟24歲， 而所有比賽專案獲得前三名選手的平均年齡也僅為27歲。 此次大賽， 青年技工們的表現可謂超群出眾， 技壓群雄， 職工技能大賽已成為該公司培養青年技術人才、檢驗青工學習成果、鼓勵青工成長進步、完善技術人才隊伍建設的重要途徑。
平面製圖、電腦實操考試現場
試驗檢測考試現場
“現在的年輕人越來越厲害了。 ”上一屆電焊操作冠軍44歲的江玉輝不禁感歎， 今年她獲得第四名， 前三名均由年輕人摘取。 和江玉輝有同樣感受的還有周德康， 上一屆電工比賽第三名， 今年只拿到了第6名， 現年35歲的他已是涪秀鐵路專案設備部部長， 這次比賽讓他既欣慰又感概， 欣慰的是年輕人的迅速成才， 設備管理隊伍後繼有人， 感概的是自己平時的精力都放在了綜合管理上， 技術操作方面難免有所生疏。 “真是長江後浪推前浪啊， 確實要幹到老， 學到老， 以後自己還要繼續加強業務上的學習。 ”
工程測量考試現場
重慶市交通建設工會溫中兵主席、陳慶紅副主席、中鐵十一局集團公司副總經理謝敬平等領導到場指導。 謝敬平副總經理在開幕式上指出:“開展職工技能比武， 是廣大員工間切磋技藝， 共同提升業務水準的重要載體， 是實現廣大一線員工能力展示、成長成才、獲取相應社會地位的有效平臺，
頒獎
為了讓廣大一線員工， 特別是青年員工儘快成長成才， 該公司自2005年開始， 每兩年舉行一次職工技能大賽， 通過動員、選拔、比賽、表彰、獎勵、宣傳等形式， 在全公司範圍內營造了一種“學技術、學業務、練本領、強素質”的良好氛圍。活動自開展以來，得到了公司全體員工特別是青年員工的熱烈回應，前四屆已先後有60多名各領域的青年技能型人才通過大賽平臺被發掘出來，職務、職稱得到了提升，多人先後走向管理崗位，在全公司產生了“選拔人才、留住人才”的積極影響。
全體人員合影
近年來，隨著企業規模的不斷壯大，人才隊伍建設“斷層”、青年技術人才匱乏等問題逐漸顯露，大力培養優秀青年技能型人才，讓青年員工“後繼有力”已成為提升企業軟實力的重要手段。該公司借助技能比武、崗位練兵、導師帶徒等形式，依託“國家高新技術企業”、“重慶市高校畢業生就業見習基地”等研究、學習基地，大力推進基層單位職工夜校、職工技術創新工作室、勞模創新工作室等的建設，全面實施職工素質提升計畫，為推動企業發展由規模速度型粗放增長向品質效益型集約增長奠定了堅實的人才基礎。
在全公司範圍內營造了一種“學技術、學業務、練本領、強素質”的良好氛圍。活動自開展以來，得到了公司全體員工特別是青年員工的熱烈回應，前四屆已先後有60多名各領域的青年技能型人才通過大賽平臺被發掘出來，職務、職稱得到了提升，多人先後走向管理崗位，在全公司產生了“選拔人才、留住人才”的積極影響。全體人員合影
近年來，隨著企業規模的不斷壯大，人才隊伍建設“斷層”、青年技術人才匱乏等問題逐漸顯露，大力培養優秀青年技能型人才，讓青年員工“後繼有力”已成為提升企業軟實力的重要手段。該公司借助技能比武、崗位練兵、導師帶徒等形式，依託“國家高新技術企業”、“重慶市高校畢業生就業見習基地”等研究、學習基地，大力推進基層單位職工夜校、職工技術創新工作室、勞模創新工作室等的建設，全面實施職工素質提升計畫，為推動企業發展由規模速度型粗放增長向品質效益型集約增長奠定了堅實的人才基礎。