為激勵員工， 老闆總會嘗試各種方法， 從獎金、激勵到培訓， 不一而足。 這些傳統方法的確能幫助員工提升表現、豐富技能， 但通常成本高、見效慢， 很難收到立竿見影的效果， 搞不好還會引發內部矛盾。 況且很多管理層也沒有權力拿出資源來激勵員工， “我一沒有給下屬提職晉升的權， 二沒有給下屬加薪發賞的錢， 你讓我怎麼激勵下屬？光耍嘴皮子怎麼行？”
但是有一種激勵方法， 簡單易行， 操作方便， 而且成本低、見效快：那就是時刻注意他、肯定他， 讓他感覺到自己的重要性和價值！
來自領導的認可和肯定， 通常是職場的神秘武器， 當員工完成了某項工作時， 最需要得到的是上司對其工作的肯定。 傑克·韋奇說：“我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻， 這種貢獻看得見， 摸得著， 還能數得清。 ”
但是現在職場很多都是一筆糊塗賬， 幹了多少、幹得好壞都是無從得知的，
有沒有一款工具， 能夠真實客觀地反映員工的工作狀態與表現？就像行車的儀錶盤， 即時記錄車輛的運行狀況一樣。
答案是肯定的！
我們來看上海一家互聯網公司， 如何利用“隨辦”平臺記錄員工工作表現、行動軌跡的。
在“隨辦”平臺上， 你的一舉一動都被置於公開的平臺上， 所有的表現都是“記錄在案”的
讚美表揚員工需要符合“即時”的原則，
榜樣這個辦法有些陳舊， 但實用性很強， 通過樹立榜樣， 可以促進群體的每位成員的學習積極性。
在“隨辦”平臺上， 你得到的鼓勵還不止這些。 在朋友圈分享動態不會被特別重視， 搞不好還會被拉黑。 在“隨辦”同事圈就不存在這樣的問題， 分享知識是被鼓勵的， 當分享的內容被認可歡迎時，還會被“置頂”展示。
最後，附上零門檻零成本激勵員工的N個菜單
真誠地說一聲“辛苦了！”
真誠地說一聲“謝謝你！”
真誠地說一聲“你真棒！”
由衷地說一聲“這個主意太好了！”
有力地拍一拍下屬的肩膀（女性注意）
一個認可與信任的眼神
及時回復一封下屬的郵件
一條短信的祝福問候
一個隨辦、一枚勳章、一朵鮮花、一顆真誠的心……
那些不動聲色就能搞定一切的人到底有多酷
當分享的內容被認可歡迎時，還會被“置頂”展示。
最後，附上零門檻零成本激勵員工的N個菜單
真誠地說一聲“辛苦了！”
真誠地說一聲“謝謝你！”
真誠地說一聲“你真棒！”
由衷地說一聲“這個主意太好了！”
有力地拍一拍下屬的肩膀（女性注意）
一個認可與信任的眼神
及時回復一封下屬的郵件
一條短信的祝福問候
一個隨辦、一枚勳章、一朵鮮花、一顆真誠的心……
那些不動聲色就能搞定一切的人到底有多酷