面試的時候， 銷售經理說：請問你如何把一瓶礦泉水賣 300 元， 你會怎麼應對？
方法很多， 其實HR考察的是你的思維過程， 大家以後面試注意這一點就可以了，
先做到看山不是山即可。
不到萬不得已， 切勿一臉苦大仇深的告訴面試官：你們這樣是不對的， 是欺詐， 是忽悠。
HR對這樣的童鞋會有兩個印象，
第一， 不好管理。 記住你是基層員工的話， 你首先要做的是執行， 而不是質疑， 所以任正非提到進來的新人談戰略直接讓他走人；
第二， 思維發散性不夠， 創造力缺乏， 也就是綜合知識的積澱太少， 可能可以用到社科、經濟金融、人文藝術等等方面的知識來解決問題，
HR會說， “這位童鞋， 我說的是一瓶水， 並沒有說這是多少毫升裝的農夫山泉， 換言之， 這瓶水不是標準品， 價位要根據水的綜合情況決定， 你考慮到這些了嗎？”
