未滿試用期卻遭公司辭退， 孫先生拿著勞動合同狀告公司未足額發放工資， 要求賠償兩個多月的工資差額21萬餘元。 原來， 公司在與員工簽署的勞動合同中將月工資9700元手誤寫成了97000元。
上海市浦東新區人民法院日前經審理查明， 工資書寫系公司筆誤， 駁回了孫先生要求賠償工資差額的訴請。 同時， 公司因違法解除勞動合同， 賠償孫先生10230元。
試用期內被解雇， 員工要求賠付差額工資
孫先生于2015年7月6日進入上海市浦東新區一家公司從事生產管理工作， 雙方簽訂了三年的勞動合同。 合同中寫明：“試用期三個月內工資97000元/月， 轉正後工資9700元/月”。
入職兩個多月後， 公司向孫先生發出《試用期解除勞動合同通知書》， 並開具了《上海市單位退工證明》。
幾天後， 孫先生向上海市浦東新區勞動人事爭議仲裁委員會提出申訴， 要求公司支付兩個多月的工資差額21萬餘元，
公司不服裁決， 起訴至法院。
公司認為， 合同中寫明試用期工資97000元/月系筆誤， 之前兩個多月一直按9700元/月的標準發放工資， 孫先生從未提出異議， 故不存在差額。
公司認為， 孫先生隱瞞了自己的真實學歷。 其實際為技校畢業， 但簡歷上學歷填寫為本科， 員工登記表填寫為大專。
孫先生在試用期表現不符合錄用條件， 公司曾與其進行過溝通， 雙方在協商一致的情況下解除了勞動合同， 故無需支付違法解除勞動合同賠償金。
孫先生則辯稱， 公司並未按合同足額發放兩個多月的工資， 且自己不存在提交虛假學歷、試用期不符合錄用條件的情形，
試用期工資標準成爭議點
針對雙方試用期工資標準存在的爭議， 法院認為， 根據常理試用期工資標準一般小於或等於轉正後的工資， 本案合同中載明的試用期工資為轉正後的10倍，
公司實際按照9700元/月的標準支付了孫先生兩個多月的工資後， 孫先生未曾向公司提出異議， 也並未向法院提供應獲得高額工資的合理依據。 故公司97000元/月系筆誤的解釋具有一定合理性， 不存在差額。
針對勞動合同是否為雙方協商一致後解除的爭議， 法院從公司提供的《試用期解除勞動合同通知書》來看， 上面載明“經雙方協商一致”僅為其單方表達， 孫先生在“接收人”處簽字署期僅表示收到該份通知書， 故法院確認公司單方解除了與孫先生的勞動合同。
孫先生是否存在故意隱瞞學歷的情形？
經查明， 孫先生雖不符合公司招聘廣告中的學歷要求， 且前後登記的學歷不一， 但其入職時曾提交了真實學歷證書， 公司也確認知曉孫先生的學歷情況並決定予以錄用， 可見其並沒有故意隱瞞學歷。
孫先生是否不符合試用期內的錄用條件？
法院認為， 公司雖提供了孫先生試用期間的工作認定， 但並未提供證據證明雙方曾對崗位的錄用條件進行過明確約定， 也未證明該崗位相應的考核標準等具體情形。故公司解除與孫先生的勞動合同並無依據，系違法解除。
綜上，浦東法院判決公司支付孫先生違法解除勞動合同賠償金10230元，同時，無需支付試用期內的工資差額。孫先生不服提出上訴，二審法院駁回了上訴，維持原判。
也未證明該崗位相應的考核標準等具體情形。故公司解除與孫先生的勞動合同並無依據，系違法解除。綜上，浦東法院判決公司支付孫先生違法解除勞動合同賠償金10230元，同時，無需支付試用期內的工資差額。孫先生不服提出上訴，二審法院駁回了上訴，維持原判。