揭秘富士康金字塔晉升等級：線長屬於管理層，線長比普通員工好？

富士康作為全國知名的電子產品生廠商， 其以嚴格的管理和較高的產品品質而聞名於世。 但是其近於軍事化的管理又讓人感到既神秘又嚮往， 還礙於輿論宣傳有所畏懼。 那麼在富士康工作的員工生活狀態尤其是夜班制度究竟是什麼樣的呢？

在富士康工作的基層員工很難避免上夜班的情況， 這不僅僅是因為公司的制度安排， 更重要的是在富士康， 夜班是有補貼的， 對於一個嚴格執行三班倒的大的生產企業來說， 這種夜班對於年輕的打工者來說既是煎熬又是機會。 那麼另一個問題就來了， 進入管理層的線長要不要上夜班呢？

作為工人的直接上司， 線長在富士康雖然級別不高， 但是這個職位的管理人員是直接與工人接觸的領導人員， 因此上夜班對於富士康的線長來說是家常便飯。 這其中不僅僅是因為整條生產線都要有線長監督，

還有很多工作是普通工人無法較好完成的， 這時擁有一定理論和實踐基礎的線長就得親自上陣了。

富士康的線長看似是很風光的， 對工人的各種管理有著很大的權利， 但是權利越大責任越大。 在富士康， 線長的工資待遇確實不錯， 有點實際工作經驗的線長每個月的工資至少能夠達到六千。

再加上一些福利待遇， 線長的薪金的確是很可觀的。 然而， 一旦工人因安全事故等受到傷害， 線長首當其衝就要被問責。 並且還要對所轄範圍內的工人進行合理的調配以保證任務量的如期完成。 其管理難度和責任都十分重大。

所以線長的工作並沒有外人想像的那麼容易， 很多線長為了不影響自己的年終獎金， 寧願自掏腰包為受傷的工人看病， 盡可能的將工人受傷的事情壓下來。 因而， 許多富士康的線長對自己的工作是既喜愛有厭惡， 喜愛之處在於其生殺大權在握， 技術在手， 縱使領導千般為難也可以毫不在意。 厭惡之處在於其責任十分重大， 稍有不慎就會破財甚至降職。

線長面臨的另一個主要難題就在於夜班的安排上， 隨著員工對夜班的認識潛移默化的改變， 夜班反倒成了香餑餑， 很多員工甚至到線長那裡搶著要夜班。 線長是很糾結的， 夜班加多了是容易猝死的， 很多富士康員工猝死的主要原因就是加夜班過於頻繁造成的，

歸根結底就是員工要錢不要命， 富士康沒有完善的制度對夜班進行有效的監督。

這種現象不僅處在富士康上， 很多行業都有一些因加夜班猝死的事件發生， 夜班補貼是很誘人， 但是富士康的線長是否應當負起責來， 富士康的員工是否也要為自己的身體負起責來，避免這些慘劇繼續發生。無論是線長還是員工，夜班都是要上的，但是也得有個度，不能要錢不要命。

富士康的員工是否也要為自己的身體負起責來，避免這些慘劇繼續發生。無論是線長還是員工，夜班都是要上的，但是也得有個度，不能要錢不要命。